中日韩va无码中文字幕_亚洲va中文字幕无码久_又粗又大又黄又刺激的免费视频_成年人国产免费网站

當前位置:

2013年中級經濟師考試人力資源專業(yè)強化講義(7)

發(fā)表時間:2013/3/27 11:27:46 來源:互聯(lián)網 點擊關注微信:關注中大網校微信
關注公眾號

本文為2013年中級經濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務的備考強化必看知識點,希望本文能夠幫助您更好的全面?zhèn)淇?/font>2013年經濟師考試!!

第三章 組織設計與組織文化

第一節(jié) 組織設計概述

一、組織設計概述

表3-1組織設計的基本內容和組織結構設計

基本內容

組織結構設計

(1)新建企業(yè):全新設計

(2)現(xiàn)有企業(yè):組織結構的變革

管理制度和方法設計

分類(從形式上):

(1)靜態(tài)設計(古典的組織設計理論:只對組織結構進行的設計)

(2)動態(tài)設計(現(xiàn)代的組織設計理論):對組織結構和運行制度進行的設計

組織結構設計

含義

(1)本質:企業(yè)員工的分工協(xié)作關系

(2)目的:為了實現(xiàn)組織的目標

(3)內涵:企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構體系

主要內容

(1)職能結構:完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作,及其比例、關系

(2)層次結構(縱向結構):各管理層次的構成

(3)部門結構(橫向結構):各管理部門的構成

(4)職權結構:各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系

要素

(1)復雜性:任務分工的層次、細致程度

(2)規(guī)范性:使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度

(3)集權度:決策權的集中程度

設計參數

特征因素

管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、地區(qū)分布、分工形式、關鍵職能、集權程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度、人員結構

權變因素

企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術、人員素質、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期

表3-2組織設計的程序

(1)確定組織設計的基本方針和原則

(2)進行職能分析和職能設計:組織設計過程的首要工作

(3)設計組織結構的框架:組織設計的主體工作

(4)聯(lián)系方式的設計:保證整個組織結構協(xié)調一致、有效運作的關鍵

(5)管理規(guī)范的設計:組織結構的細化,起到鞏固和穩(wěn)定組織結構的作用

(6)人員配備和培訓體系的設計

(7)各類運作制度的設計:其目的是確保組織結構的正常運行

(8)反饋和修正

【例題3-1-1·單選題】(2005年、2006年)各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的()。

A.部門結構

B.層次結構

C.職能結構

D.職權結構

[答案]D

【例題3-1-2·單選題】(2006年)關于組織設計的陳述,正確的是()。

A.只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計

B.只對組織運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計

C.古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度設計

D.現(xiàn)代的組織設計理論只針對組織運行制度

[答案]A

【例題3-1-3·單選題】(2007年)組織的橫向結構指的是組織結構中的()。

A.部門結構

B.層次結構

C.職能結構

D.職權結構

[答案]A

【例題3-1-4·單選題】(2008年)組織結構包含的要素中,針對任務分工的層次和細致程度的要素是()。

A.集權度

B.復雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

[答案]B

【例題3-1-5·單選題】(2008年)員工以同樣方式完成相似工作的程度,稱為()。

A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.集權化程度

D.分工化程度

[答案]A

【例題3-1-6·多選題】組織結構設計的特征因素包括()。

A.專業(yè)化程度

B.企業(yè)規(guī)模

C.集權程度

D.分工形式

E.人員素質

[答案]ACD

二、組織設計的類型

表3-3 行政層級式組織形式(常用1)

決定因素(德國學者馬克斯·韋伯首先使用)

(1)權力等級:權力集中程度較高,對權力等級較為側重。

(2)分工:分工較為精細。

(3)規(guī)章:正式的書面規(guī)定。規(guī)章的增加可以使組織更加規(guī)范化,但是過多的規(guī)章會限制個體的自主判斷權。

(4)程序規(guī)范:員工執(zhí)行任務及處理問題時必須遵循的預定的步驟程序。行政層級式組織往往比較強調規(guī)章和程序規(guī)范。

(5)非個人因素:對待組織成員及組織以外人員時,在某些范圍內不應考慮的個人屬性。

(6)技術能力:決定工作地位的主要因素是技術能力和績效,而不是其他非個人因素。

適用范圍

在復雜/靜態(tài)環(huán)境中最有效

【例題3-1-7·單選題】行政層級式組織形式最適宜的環(huán)境是()。

A.簡單/靜態(tài)環(huán)境

B.復雜/靜態(tài)環(huán)境

C.簡單/動態(tài)環(huán)境

D.復雜/動態(tài)環(huán)境

[答案]B

關注:經濟師考試成績查詢 合格標準 合格證書領取  招生方案

(責任編輯:中大編輯)

3頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁
最近更新 考試動態(tài) 更多>

近期直播

免費章節(jié)課

課程推薦

      • 經濟師

        [協(xié)議護航班-不過退費]

        7大模塊 準題庫資料 協(xié)議退費校方服務

        1400起

        初級 中級

        761人正在學習

      • 經濟師

        [沖關暢學班]

        5大模塊 準題庫資料 協(xié)議續(xù)學校方支持

        980起

        初級 中級

        545人正在學習

      • 經濟師

        [精品樂學班]

        3大模塊 題庫練習 精品課程

        680起

        初級 中級

        445人正在學習