51.管理的首要職能是( ).

A.計劃職能 B. 組織職能

C.領(lǐng)導職能 D. 控制職能

52.組織工作的核心是( ).

A.明確各職位的責、散、利

B.建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)

C.根據(jù)分任務設立相應的部門

D. 組織的總目標分解為若干分目標

53.介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是( )。

A. 矩陣制 B. 模擬分權(quán)制

C.網(wǎng)絡制 D. 集權(quán)制

54.組織變革是組織為適應內(nèi)外環(huán)境與條件的變化，所進行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講，組織變革就是( ).

A. 組織創(chuàng)新 B.組織開放

C.組織失敗 D. 組織變化

55.( )是領(lǐng)導者對組織成員施加影響，發(fā)揮指揮、激勵和溝通作用的基礎。

A.A脈關(guān)系 B. 權(quán)力

C.專業(yè)技能 D. 高學歷

參考答案：

51.A 計劃職能是管理的首要職能。

52.B 組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

53. B 介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是模擬分權(quán)制。

54. A 組織變革是組織為適應內(nèi)外環(huán)境與條件的變化所進行的各種具有革命性的調(diào)整和改變，從本質(zhì)上講，組織變革就是組織創(chuàng)新。

55. B 權(quán)力是領(lǐng)導者對組織成員施加影響，發(fā)揮指揮、激勵和溝通作用的基礎。

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