重點考點：企業(yè)規(guī)章制度管理

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實施基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)高效運行的重要保障。

一、《員工手冊》：具有法律效力

1.制定權(quán)是法律賦予企業(yè)用人權(quán)的重要組成部分

2.用人單位可以依據(jù)法律法規(guī)制定的《員工手冊》管理勞動者，對違紀(jì)違法行為依法處理

二、企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計

1.考勤管理

2.請假制度：事假、病假(根據(jù)參加工作年限，給予3-24個月)

3.獎懲制度：獎懲對象和時間、獎懲方式、獎懲原則、獎懲標(biāo)準(zhǔn)

獎懲原則：獎懲有據(jù)、獎懲分明、獎懲及時、獎懲公開、對不合理不公平的獎懲有申訴權(quán)利

4.保密制度：合同法對商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定主要包括保密義務(wù)和競業(yè)限制兩方面。

競業(yè)限制：(1)對象：本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動者

(2)實質(zhì)：對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制

(3)目的：在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密

完善保密和競業(yè)限制制度的措施：1.設(shè)計合法完善、權(quán)責(zé)明晰的保密協(xié)議

2.完善保密和競業(yè)限制制度

保密協(xié)議的設(shè)計：明確界定商業(yè)秘密的范圍;規(guī)范保密行為和泄密行為;損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計算方法。

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