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2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》精選習(xí)題:招聘與甄選

發(fā)表時(shí)間:2021/9/9 12:00:46 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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1[.單選題]采用“機(jī)會(huì)難得,請(qǐng)盡快采取行動(dòng)吧”以及“熱烈歡迎您盡快與我們?nèi)〉寐?lián)系”等語(yǔ)句,有助于促使求職者盡快采取行動(dòng)。這屬于制作招募廣告時(shí),通常應(yīng)當(dāng)遵循的()原則。

A.引起求職者的注意

B.喚起求職者去求職的愿望

C.促使求職者盡快采取求職行動(dòng)

D.激起求職者對(duì)空缺的興趣

[答案]C

[解析]本題考查招募廣告。在制作招募廣告時(shí),通常應(yīng)當(dāng)遵循AIDA的原則。第一,招募廣告必須能夠引起求職者的注意(Attention),廣告刊登的版面和位置、廣告的內(nèi)容設(shè)計(jì)包括廣告詞本身都會(huì)決定求職者對(duì)某一招募廣告的關(guān)注度。第二,招募廣告應(yīng)能激起求職者對(duì)空缺的興趣(Interest)。求職者對(duì)職位的興趣可能源于職位本身所具備的某種良好的特性,如富有挑戰(zhàn)性、有建立各種外部職業(yè)聯(lián)系的機(jī)會(huì)、工和的地理位置等。第三,招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望(Desire)。通過重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)職位本身所能夠帶來的成就感、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作和生活的平衡等,有助于進(jìn)一步激發(fā)求職者申請(qǐng)職位的愿望。第四,招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動(dòng)(Action)。采用“機(jī)會(huì)難得,請(qǐng)盡快采取行動(dòng)吧”以及“熱烈歡迎您盡快與我們?nèi)〉寐?lián)系”等語(yǔ)句,有助于促使求職者盡快采取行動(dòng)。ABD說法均不符合題意,C說法正確。

2[.單選題]()不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者,而且在客觀上還能提高組織在社會(huì)上的知 名度,樹立良好的社會(huì)形象。

A.校園招聘

B.招募廣告

C.獵頭公司

D.人才交流會(huì)

[答案]B

[解析]本題考查外部招募的主要渠道。招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者,而且在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng),提高組織在社會(huì)上的知 名度,樹立良好的社會(huì)形象。

3[.單選題]()屬于影響組織招募工作的外部的因素。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況

B.組織的人力資源管理政策

C.組織的形象

D.招募職位本身的特點(diǎn)

[答案]A

[解析]本題考查招募的概念及其影響因素。組織外部的影響因素包括:勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制。A說法正確,BCD屬于組織內(nèi)部的影響因素,不符合題意。

4[.多選題]招募的基本戰(zhàn)略包括()。

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

[答案]ACD

[解析]組織在進(jìn)行招募時(shí),總的來說可以采取三種戰(zhàn)略,即高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略和廣泛搜尋戰(zhàn)略。

5[.多選題]下列屬于基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點(diǎn)的是()。

A.收益成本比相對(duì)較高

B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便

C.有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作

D.視頻會(huì)議技術(shù)為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)

E.節(jié)約招募成本

[答案]ABCD

[解析]本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點(diǎn)。第一,這種招募形式的收益成本比相對(duì)較高,尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時(shí),幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二,通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三,電子招募有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術(shù)創(chuàng)新,這就是視頻會(huì)議技術(shù),不僅減少了求職者和招募者的旅行需要,而且為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)。

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