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1[.單選題]反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是()。

A.復本信度

B.重測信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.評分者信度

[答案]C

[解析]內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結果是否具備一致性。

2[.單選題]在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是()。

A.社會型

B.研究型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

[答案]D

[解析]常規(guī)型，喜歡從事資料工作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示完成瑣細的工作。

3[.單選題]關于結構化面試特點的陳述，正確的是()。

A.對求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準確性比較低

C.沒有應遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

[答案]D

[解析]結構性面試一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中，校園招聘基本上都是學生，其求職技能一般不高，所以選項A錯誤。結構性面試的優(yōu)點之一是可靠性和準確性較高，所以選項B錯誤。面試通常從相同的問題開始，所以選項C錯誤。

4[.多選題]效度包括()。

A.評分者效度

B.內(nèi)容效度

C.效標關聯(lián)效度

D.預測效度

E.構想效度

[答案]BCDE

[解析]效度包括內(nèi)容效度、效標關聯(lián)效度、預測效度、構想效度。

5[.多選題]成就測試主要包括()。

A.職業(yè)興趣測試

B.人格測試

C.知識測試

D.工作樣本測試

E.運動和身體能力測試

[答案]CD

[解析]本題考査成就測試的內(nèi)容。選項A、B、E屬于心理測試的內(nèi)容。

6[.多選題]效度分為()等類型。

A.內(nèi)容效度

B.測試效度

C.完成效度

D.效標效度

E.構想效度

[答案]ADE

[解析]本題考査甄選可靠性與有效性的內(nèi)容。效度，即一種測試的有效性，主要分為三類內(nèi)容效度、效標效度和構想效度。

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