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補償性工資差別

所謂補償性工資差別,是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和(或)心理上的壓力,承受了更高的“勞動的負效用”,即勞動所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險的感受或處境,因此在某種程度上,可以認為,他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動,因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償。

在亞當•斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的,即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責任大小程度而引起的工資差別,均屬于補償性工資差別。

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