二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

61. 關(guān)于智力的陳述，正確的是( )。

A.智力包括記憶力、言語(yǔ)能力等多方面的能力

B.不同性質(zhì)的工作對(duì)智力各維度的要求相同

C.斯皮爾曼認(rèn)為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素

D.加德納認(rèn)為智力是一元的而不是多元的

E.對(duì)于例行性、常規(guī)性工作而言，個(gè)體的績(jī)效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系

62. 關(guān)于組織公民行為的陳述，正確的是( )。

A.這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的

C.工作滿(mǎn)意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為

D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)

E.這些行為是組織正式要求的

63. 關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述，正確的是( )。

A.在工廠(chǎng)里實(shí)行職能工長(zhǎng)制，實(shí)行職能管理

B.重視員工的生活質(zhì)量

C.采用“差額計(jì)件工資制”，鼓勵(lì)工人努力工作

D.把管理與實(shí)際操作分開(kāi)，從而提高效率

E.主張高級(jí)管理人員要對(duì)所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)

64. 在分析人力資源供給的內(nèi)部來(lái)源時(shí)，企業(yè)需要( )。

A.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析

B.對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析

C.對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來(lái)的影響進(jìn)行分析

D.對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估和原因分析

E.對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿(mǎn)意度進(jìn)行調(diào)查

65. 工作分析對(duì)直線(xiàn)管理者的作用主要表現(xiàn)在( )。

A.有利于加深對(duì)工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)

B.有助于績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定

C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)

D.可以有針對(duì)性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格

66. 在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括( )。

A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)

B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試

C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試

D.由用人部門(mén)主管對(duì)求職者進(jìn)行面試

E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核

67. 在進(jìn)行人員評(píng)估時(shí)，需要考慮的非智力因素有( )。

A.情緒

B.注意力

C.動(dòng)機(jī)

D.記憶力

E.思維能力

68. 我國(guó)劃分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有 ( )。

A.飲食營(yíng)養(yǎng)

B.氧需量和供氧量

C.凈作業(yè)時(shí)間比率

D.生理指標(biāo)的變動(dòng)

E.8小時(shí)工作日能量代謝率

69. 合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有( )。

A.在流水線(xiàn)作業(yè)中設(shè)置工間暫歇

B.在流水線(xiàn)作業(yè)中設(shè)置工間休息

C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，完成即可休息

D.增加輪班次數(shù)

E.休息日制度

70. 企業(yè)在建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到( )。

A.實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

B.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用同一評(píng)價(jià)方法

C.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用不同的評(píng)價(jià)方法

D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字

E.對(duì)全體員工進(jìn)行定期考核

（責(zé)任編輯：xy）

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