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工資率變化對勞動力需求量的影響

如上所述,勞動力需求曲線說明了,在某一時點上,當(dāng)市場工資率上升時,勞動力需求量減少,反之,勞動力需求則增加。那么,在長期中,工資率的變化對勞動力需求量的調(diào)整過程是怎樣發(fā)生作用的呢？事實上,在技術(shù)、資本供給條件、產(chǎn)品價格和產(chǎn)品需求的關(guān)系等其他條件保持不變的情況下,工資率的變化是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)兩個方面的作用對勞動力需求的數(shù)量產(chǎn)生影響的。

1.規(guī)模效應(yīng)

規(guī)模效應(yīng)又被稱為產(chǎn)出效應(yīng),它是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。假如其他條件(技術(shù)、資本供給條件、產(chǎn)品價格和產(chǎn)品需求的關(guān)系等)不變而僅僅是工資率上升了,那么,工資率的上升就意味著企業(yè)的成本上升,從而導(dǎo)致企業(yè)為了消化生產(chǎn)成本的上升而提高產(chǎn)品的銷售價格。而產(chǎn)品的銷售價格提高必然會導(dǎo)致消費者減少此種商品的購買與消費數(shù)量。在這種情況下,企業(yè)為了不虧損,就不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模。而生產(chǎn)規(guī)模的縮減就意味著企業(yè)要降低雇傭水平,即勞動力需求數(shù)量的減少。這是一種因工資率上升導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)模縮減,又因生產(chǎn)規(guī)模縮減導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。同樣,工資率下降也同樣會導(dǎo)致規(guī)模效應(yīng)的出現(xiàn),只不過在其他條件不變的情況下,工資率的下降會導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的擴大,而企業(yè)規(guī)模的擴大又會導(dǎo)致勞動力需求量的上升。

2.替代效應(yīng)

即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例,繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動力價格的工資率上升,面另外一種生產(chǎn)要素——資本的價格卻沒有發(fā)生變化,因此,勞動力價格相對于資本價格就上升了。在這種情況下,雇主勢必會更多地依賴資本來進行生產(chǎn),而更少地使用勞動力,即會出現(xiàn)資本替代勞動的現(xiàn)象,從而導(dǎo)致企業(yè)向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。這是一種工資率上升導(dǎo)致勞動力的相對價格L升,而勞動力相對價格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動,結(jié)果造成勞動力需求量減少的替代效應(yīng)。另一方面,工資率的下降同樣會導(dǎo)致替代效應(yīng),只不過在其他條件不變而工資率下降的時候,會形成勞動力的價格相對于資本價格下降的局面,從而導(dǎo)致以利潤最大化為目標的雇主用勞動力來替代資本,結(jié)果造成勞動力需求數(shù)量的增加。綜合以上分析,我們不難看出,在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

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