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第四部分勞動與社會保險(xiǎn)政策

第十五草勞動合同管理與特殊用工

第一節(jié)勞動合同履行與變更

一、勞動合同履行的原則

勞動合同履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動合同約定履行各自的義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！?/p>

勞動合同履行應(yīng)遵循以下原則：①全面履行原則。指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)。②合法原則。指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與多勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

二、用人單位與勞動者履行勞動合同的義務(wù)

(一)用人單位的義務(wù)

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。如果勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，也有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

(二)勞動者的義務(wù)

勞動者在履行勞動合同過程中，除要執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：一是遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;二是應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);三是遵守勞動合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

三、特殊情形下的勞動合同履行

(1)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、豐要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。”相關(guān)事項(xiàng)依法進(jìn)行變更登記后，勞動合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動合同，

(2)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)?！痹谟萌藛挝话l(fā)生合并、分立等情況時(shí)，勞動關(guān)系的承繼就是通過勞動合同主體的變更，由新的用人單位接替原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利義務(wù)，使原勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容得以保留。但是，如果沒有從形式上變更勞動合同的，原勞動合同也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

四、勞動合同變更

勞動合同變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更時(shí)，如在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致，若發(fā)生爭議，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

變更勞動合同的情形一般包括：

(1)雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致變更勞動合同。(2)訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改。

(3)企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響，導(dǎo)致勞動合同需要變更。

(4)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，導(dǎo)致勞動合同需要變更。

(5)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作，需要變更勞動合同。

(6)勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位，需要變更勞動合同。

此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》還規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

（責(zé)任編輯：xy）

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