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三、建立科學(xué)的激勵約束機制
(一)激勵約束機制的含義
激勵約束機制是商業(yè)銀行對員工實行的一種管理制度,這種制度可以使員工勤奮工作、提高素質(zhì)、勇于創(chuàng)新、提高業(yè)績;同時,又對員工的行為產(chǎn)生約束作用、使其自覺遵守銀行的規(guī)章制度,杜絕不良行為。激勵約束機制在不同的銀行可以有不同的表現(xiàn)形式,但其要達(dá)到的目的是一致的。
(二)建立科學(xué)的激勵約束機制的必要性
建立科學(xué)的激勵約束機制對于商業(yè)銀行是十分必要的。主要體現(xiàn)在三個方面:
第一,科學(xué)的激勵約束機制是銀行搞好經(jīng)營與管理的基礎(chǔ)。銀行經(jīng)營管理的一切戰(zhàn)略規(guī)劃、安排以及規(guī)章制度,最終都要通過人的工作來完成。因此,如何提高人的素質(zhì),激發(fā)潛能,保證人力資源素質(zhì)與崗位要求相匹配十分重要。而要達(dá)到以上的目標(biāo),必須建立科學(xué)的激勵約束機制。
第二,建立科學(xué)的激勵約束機制是我國商業(yè)銀行改革,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要。我國商業(yè)銀行,特別是國有四大銀行的改革任務(wù)十分艱巨,盡管近十年來一直沒有停止改革的步伐,到2010年,四大國有銀行已改制為國有控股的股份制銀行并且上市,但離真正的商業(yè)銀行還有很大的距離。建:立科學(xué)的激勵約束機制既是改革的要求,同時又將對改革產(chǎn)生極大的推動作用,因此必須加快商業(yè)銀行的改革步伐。
第三,建立科學(xué)的激勵約束機制是我國商業(yè)銀行業(yè)參與國際競爭,面對入世后金融全面開放的挑戰(zhàn)的需要。根據(jù)我國人世時的承諾,從2006年底,外國銀行進(jìn)入我國市場,國內(nèi)商業(yè)銀行已經(jīng)在國內(nèi)面臨國際銀行的競爭。首先,外國銀行與我們爭奪的是人才,如果我們沒有科學(xué)的激勵約束機制,人才就會流失;其次,外國銀行與我們在許多新業(yè)務(wù)方面進(jìn)行競爭,如存款業(yè)務(wù)及其中間業(yè)務(wù),如果我們沒有科學(xué)的激勵約束機制,員工就沒有積極性和創(chuàng)造性,我們就會在競爭中失敗。
(三)建立科學(xué)的激勵約束機制的路徑
建立科學(xué)的激勵約束機制最根本的是在商業(yè)銀行股份制改造之后要逐步與西方商業(yè)銀行的薪酬制度接軌。
商業(yè)銀行股份制改造,特別是上市后,對于科學(xué)的激勵約束機制的限制和障礙將逐步減少,就有條件分步與西方商業(yè)銀行的薪酬制度接軌。
西方商業(yè)銀行員工的薪酬結(jié)構(gòu)可以分為三個部分:科學(xué)的工資和獎金制度、各種福利計劃、長期激勵機制。其中長期激勵機制尤其重要,如高級經(jīng)理層的年薪制、經(jīng)理人員股票期權(quán)制度、內(nèi)部職工持股制度等,這些都可以根據(jù)我國的國情加以借鑒和采用。在借鑒西方商業(yè)銀行激勵機制的同時,也要學(xué)習(xí)西方商業(yè)銀行約束機制中有價值的部分,為我所用。
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