中級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)考前沖刺題

241. 企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)創(chuàng)新的核心活動是(　)。

A.管理創(chuàng)新

B.制度創(chuàng)新

C.產(chǎn)品創(chuàng)新

D.工藝創(chuàng)新

242. 工藝創(chuàng)新，也稱為(　)，是指產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)變革。

A.原始創(chuàng)新

B.集成創(chuàng)新

C.過程創(chuàng)新

D.管理創(chuàng)新

243. 在產(chǎn)品隨生命周期的成長變化中，產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新頻率的變化規(guī)律是(　)。

A.產(chǎn)品創(chuàng)新頻率由低到高遞增，工藝創(chuàng)新頻率呈谷狀延伸

B.產(chǎn)品創(chuàng)新頻率由高到低遞減，工藝創(chuàng)新頻率呈峰狀延伸

C.產(chǎn)品創(chuàng)新頻率呈峰狀延伸，工藝創(chuàng)新頻率由高到低遞減

D.產(chǎn)品創(chuàng)新頻率呈谷狀延伸，工藝創(chuàng)新頻率由低到高遞增

244. 集成創(chuàng)新的主體是(　)。

A.國家

B.集體

C.企業(yè)

D.個人

245. 最常見、最基本的創(chuàng)新形式是(　)。

A.產(chǎn)品創(chuàng)新

B.引進(jìn)、消化吸收再創(chuàng)新

C.原始創(chuàng)新

D.集成創(chuàng)新

246. (　)為科技創(chuàng)新提供動力源泉。

A.產(chǎn)品創(chuàng)新

B.引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新

C.原始創(chuàng)新

D.集成創(chuàng)新

247. 需求拉動的創(chuàng)新過程模型指明技術(shù)創(chuàng)新活動的出發(fā)點(diǎn)是(　)。

A.基礎(chǔ)研究

B.應(yīng)用研究

C.生產(chǎn)制造

D.市場需求

248. 研究開發(fā)是創(chuàng)新構(gòu)思的主要來源，這是(　)創(chuàng)新過程模型的基本觀點(diǎn)。

A.系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)模型

B.國家創(chuàng)新系統(tǒng)

C.需求拉動

D.技術(shù)推動

249. 創(chuàng)新過程的交互作用模型表明(　)。

A.技術(shù)創(chuàng)新是技術(shù)和市場交互作用共同引發(fā)的

B.市場需求信息是技術(shù)創(chuàng)新活動的出發(fā)點(diǎn)

C.研究開發(fā)是創(chuàng)新構(gòu)思的主要來源

D.創(chuàng)新模型內(nèi)各要素應(yīng)該具有平行且整合發(fā)展的特性

250. 交互作用創(chuàng)新過程模型的研發(fā)組織一般為(　)。

A.企業(yè)研究實(shí)驗(yàn)室

B.業(yè)務(wù)單元

C.研發(fā)項(xiàng)目

D.企業(yè)聯(lián)盟

251. 在技術(shù)創(chuàng)新過程模型中，(　)最為顯著的特征是它代表了創(chuàng)新的電子化和信息化過程，更多地使用專家系統(tǒng)來輔助開發(fā)工作，仿真模擬技術(shù)部分替代了實(shí)物原型。

A.一體化創(chuàng)新過程模式

B.系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)模型

C.需求拉動的創(chuàng)新過程模型

D.交互作用模式

252. 在2006年我國頒布的《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》中，明確指出(　)是科學(xué)創(chuàng)新體系的主體。

A.企業(yè)

B.政府

C.科研機(jī)構(gòu)和大學(xué)

D.中介機(jī)構(gòu)

253. 適宜工藝創(chuàng)新不利于產(chǎn)品創(chuàng)新的組織結(jié)構(gòu)是(　)。

A.直線制

B.職能制

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制

254. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是(　)。

A.市場薪酬調(diào)查

B.明確現(xiàn)狀和需求

C.工作分析

D.職位評價(jià)

255. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行(　)。

A.確定員工薪酬策略

B.建立健全配套制度

C.等級劃分

D.工作分析

256. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是(　)。

A.因素比較法

B.職位分類法

C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

257. 能夠激勵員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是(　)。

A.員工持股

B.利潤分享計(jì)劃

C.股票期權(quán)

D.結(jié)構(gòu)工資制

258. 人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是(　)。

A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益

B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動態(tài)平衡

C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡

D.尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡

259. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為(　)的規(guī)劃。

A.1年或1年內(nèi)

B.1～5年

C.2～4年

D.5年或5年以上

260. 企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是(　)。

A.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評價(jià)

B.進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測

C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求

D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃

241.

[答案]：C

[解析]：產(chǎn)品創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的核心活動。參見教材P151

242.

[答案]：C

[解析]：本題考查工藝創(chuàng)新。工藝創(chuàng)新，也稱為過程創(chuàng)新，是指產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)變革。參見教材P151

243.

[答案]：B

[解析]：本題考查產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新的關(guān)系。產(chǎn)品創(chuàng)新頻率由高到低遞減，工藝創(chuàng)新頻率呈峰狀延伸。參見教材P152

244.

[答案]：C

[解析]：集成創(chuàng)新的主體是企業(yè)。參見教材P153

245.

[答案]：B

[解析]：引進(jìn)、消化吸收再創(chuàng)新是最常見、最基本的創(chuàng)新形式。參見教材P153

246.

[答案]：C

[解析]：原始創(chuàng)新為科技創(chuàng)新提供動力源泉。參見教材P153

247.

[答案]：D

[解析]：需求拉動的創(chuàng)新過程模型指明市場需求信息是技術(shù)創(chuàng)新活動的出發(fā)點(diǎn)。參見教材P154

248.

[答案]：D

[解析]：本題考查六代具有代表性的創(chuàng)新過程模型。技術(shù)推動的創(chuàng)新過程模型的基本觀點(diǎn)是，研究開發(fā)是創(chuàng)新構(gòu)思的主要來源。參見教材P154

249.

[答案]：A

[解析]：創(chuàng)新過程的交互作用模型表明，技術(shù)創(chuàng)新是技術(shù)和市場交互作用共同引發(fā)的。參見教材P155

250.

[答案]：C

[解析]：交互作用創(chuàng)新過程模型的研發(fā)組織一般為研發(fā)項(xiàng)目。

251.

[答案]：B

[解析]：本題考查系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)模型的顯著特征。參見教材P157

252.

[答案]：C

[解析]：本題考查國家創(chuàng)新體系。我國國家創(chuàng)新體系的組織安排包括六個系統(tǒng)和四個基礎(chǔ)平臺，其中六個系統(tǒng)之一是以科研機(jī)構(gòu)和大學(xué)為主體的科學(xué)創(chuàng)新體系。參見教材P157

253.

[答案]：A

[解析]：直線制組織結(jié)構(gòu)適宜工藝創(chuàng)新不利于產(chǎn)品創(chuàng)新。參見教材P159

254.

[答案]：B

[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。參見教材P194

255.

[答案]：C

[解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。當(dāng)職位評價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級劃分。參見教材P195

256.

[答案]：D

[解析]：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。參見教材P196

257.

[答案]：C

[解析]：能夠激勵員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是股票期權(quán)。參見教材P197

258.

[答案]：D

[解析]：尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。參見教材P177

259.

[答案]：B

[解析]：企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為1～5年的跨度。參見教材P177

260.

[答案]：C

[解析]：企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求。

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