第四節(jié) 企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

一、企業(yè)勞動合同管理

(一)企業(yè)勞動合同的概念和種類

1.企業(yè)勞動合同的概念

企業(yè)勞動合同是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是建立勞動關(guān)系的法律形式，是維護雙方合法權(quán)益的法律保障。根據(jù)勞動合同，勞動者加入到企業(yè)內(nèi)，擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度;企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權(quán)利。勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認(rèn)和形成勞動關(guān)系的基本制度，是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具，是處理勞動爭議的法律依據(jù)和維護雙方合法權(quán)益的基本手段，是建立和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的一項基礎(chǔ)保障。

2.企業(yè)勞動合同的種類

企業(yè)勞動合同可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。

(1)按照勞動合同的期限劃分?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。”勞動合同的期限是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作特點和需要，合理配置人力資源的手段，也是勞動者進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，分期實現(xiàn)就業(yè)權(quán)的方式。

①固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。”勞動合同期限可以是長期的，如5年或10年;也可以是短期的，如1年或3年。

②無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”為鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，解決合同短期化問題，《勞動合同法》規(guī)定：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

第二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的規(guī)定，擴大了簽訂無固定期限勞動合同的范圍，規(guī)定了無固定期限勞動合同的簽訂情形：雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同;勞動者符合法定三種情形，用人單位必須與之簽訂無固定期限勞動合同;事實勞動關(guān)系超過一年不簽合同，法律直接推定為雙方存在無固定期限勞：動合同。這些規(guī)定有利于克服勞動合同短期化現(xiàn)象，穩(wěn)定勞動關(guān)系，保護勞動者職業(yè)穩(wěn)定。

(2)按照工作時間劃分。按照工作時間不同，企業(yè)勞動合同可分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。全日制勞動合同，是從事全時工作的勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同。即以日計酬、在同一用人單位每日工作時間在4小時以上、8小時以下，每周工作時間不超過40小時。非全日制勞動合同，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試，用期，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止合同時用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工，用人單位支付給勞動者的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬支付周期最長不得超過15日?！秳趧雍贤ā穼Ψ侨罩朴霉さ囊?guī)定，突破了傳統(tǒng)的用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，是促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。

(3)以完成一定工作為期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。”這類合同多適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程等。

(二)企業(yè)勞動合同的訂立

1.訂立企業(yè)勞動合同的原則

《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”

(1)合法原則。合法，即要求勞動合同依法訂立，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這是企業(yè)勞動合同有效并受法律保護的前提，也是把企業(yè)勞動關(guān)系納入法制軌道的根本途徑。

(2)公平原則。公平原則是指企業(yè)在與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)該給予全體勞動者公平的勞動待遇，不得因民族、種族、年齡、性別等的不同而區(qū)別對待。

(3)平等自愿原則。所謂平等，指企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對方。只有在法律地位平等的基礎(chǔ)上訂立、變更勞動合同條款，才具有協(xié)商的前提。所謂自愿，指企業(yè)與勞動者應(yīng)完全出于自己的意愿簽訂勞動合同。自愿原則是指是否訂立勞動合同、與誰訂立勞動合同以及勞動合同的內(nèi)容等由雙方自愿約定。凡是采取強迫欺詐、威脅或乘人之危等手段，把自己的意志強加給對方，或者所訂條款與雙方當(dāng)事人的真實意愿不一致，都不符合自愿原則。

(4)協(xié)商一致原則。協(xié)商一致，指企業(yè)與勞動者對所發(fā)生的一切分歧要充分地協(xié)商，在雙方意思表示一致的基礎(chǔ)上，再簽訂勞動合同。協(xié)商一致是平等自愿唯一的表達(dá)形式。

(5)誠實信用原則。誠實信用，即企業(yè)與勞動者在訂立勞動合同時，應(yīng)誠實、守信，如實告知各自的實際情況，以善意的方式履行義務(wù)，：不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”《勞動合同法》同時規(guī)定，違法扣押證件和收取財物的，不但要退還，還將受到處罰或罰款;給勞動者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。將誠信規(guī)定為一種法定義務(wù)，實際上是將道德準(zhǔn)則法律化，使其具有法律約束力，從而更好地約束雙方當(dāng)事人。

2.訂立企業(yè)勞動合同的程序

勞動者和用人方在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循一定的手續(xù)和步驟。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動合同的實踐，簽訂勞動合同的程序一般為：

(1)提議。在簽訂勞動合同前，勞動者或企業(yè)提出簽訂勞動合同的建議，稱為要約。如企業(yè)通：過招工簡章、電臺廣告等渠道提出招聘的要求，勞動者接受建議并表示完全同意，稱為承諾。一般由企業(yè)提出和起草勞動合同草案，提供協(xié)商的文本。

(2)協(xié)商。企業(yè)與勞動者雙方對簽訂勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真磋商，包括工作任務(wù)、勞動報酬、勞動條件、內(nèi)部規(guī)章、合同期限、保險福利待遇等。協(xié)商的內(nèi)容必須做到明示、清楚、具體、可行，充分表達(dá)雙方的意愿和要求。經(jīng)過討論、研究，相互讓步，最后達(dá)成一致意見。要約方的要約經(jīng)過雙方反復(fù)提出不同意見，最后在新要約的基礎(chǔ)上表示新的承諾。雙方協(xié)商一致后，協(xié)商即告結(jié)束。

(3)簽約。在認(rèn)真審閱合同文書，確認(rèn)沒有分歧后，企業(yè)的法定代表人或者其書面委托代理人代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋企業(yè)印章?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

(三)企業(yè)勞動合同的內(nèi)容和條款

1.企業(yè)勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容是指企業(yè)勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

(1)勞動者的主要義務(wù)。勞動者的主要義務(wù)包括：①勞動給付的義務(wù)包括勞動給付的范圍、時間和地點。勞動者必須按照合同約定的時間、地點親自提供勞動，有權(quán)拒絕做約定范似外的工作。②忠誠的義務(wù)。包括保守用人單位在技術(shù)、經(jīng)營、管理、工藝等方面的秘密;在合同規(guī)定的時間和地點，服從企業(yè)及代理人的合理指揮和安排;愛護所使用的原材料和機器設(shè)備。③附隨的義務(wù)。由于勞動者怠工或個人責(zé)任，使勞動合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

(2)企業(yè)的主要義務(wù)。企業(yè)的主要義務(wù)包括：①勞動報酬給付的義務(wù)，即按照勞動合同約定的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間和支付方式按時足額支付勞動者工資，不得違背國家有關(guān)最低工資的

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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