為幫助廣大考生做好2011初級經(jīng)濟師考試復習，網(wǎng)校編輯特整理初級人力講義，供大家參考！

薪酬調查的步驟

1.確定調查目的

所謂薪酬調查的目的就是薪酬調查的結果要應用到哪些方面。一般來說,薪酬調查的結果可以應用于整體薪酬水平的調整、薪酬差距的調整、薪酬晉升政策的調整、具體職位薪酬水平的調整等等。

2.確定調查范圍

調查范圍包括:所要調查的企業(yè)、調查的職位、調查的內容、調查的時間段等。

3.選擇調查方式

由于薪酬調查的目標不同、對象不同,因此所需的信息以及選擇使用的方法也都有所不同。一般常用的調查方式有:企業(yè)之間相互調查、委托調查、收集公開的信息和問卷調查。

4.統(tǒng)計分析調查數(shù)據(jù)

在薪酬調查數(shù)據(jù)真實、可靠的前提下,通過數(shù)據(jù)排列、頻率分析及回歸分析等方法,針對企業(yè)的調查目的對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

5.提交薪酬調查分析報告

薪酬調查分析報告一般包括薪酬調查的組織、實施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀與市場薪酬狀況對比分析及薪酬建議。

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁