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(三)2010年某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。該企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員100人,業(yè)務(wù)主管10人,銷售經(jīng)理4人,銷售總監(jiān)1人,該企業(yè)人員變動矩陣如下表。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn),銷售額每增加1000萬元,需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40名,新增人員中,管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2011年銷售額比2010年銷售額增加1000萬元。
91. 該企業(yè)可采用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法是( )。
A。因素比較法
B.人員核查法
C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
D.量本利法
92. 影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是( )。
A.企業(yè)人員調(diào)動率
B.行業(yè)勞動力市場供求狀況
C.本地區(qū)的人力資源供給率
D.企業(yè)人才流失率
93. 根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算,該企業(yè)2011年需要增加管理人員( )人。
A.5
B.10
C.20
D.25
94. 根據(jù)馬爾可夫模型法計(jì)算,該企業(yè)2011年業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為( )人。
A.10
B.17
C.20
D.70
95. 該企業(yè)計(jì)劃2011年從現(xiàn)有業(yè)務(wù)員中選出3人擔(dān)任業(yè)務(wù)主管,這種招聘方法是( )。
A.晉升
B.職位輪換
C.外部招聘
D.職位轉(zhuǎn)換
(四)某上市公司己上市5年,至2009年12月31日,公司的總資產(chǎn)已達(dá)15億元,公司的負(fù)債合計(jì)為9億元。公司正考慮上一條新的生產(chǎn)線,總投資5億元,計(jì)劃全部通過外部融資來解決。經(jīng)測算,2009年無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為4.5%,市場平均報(bào)酬率為12.5%,該公司股票的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)為1.1,公司債務(wù)的資本成本率為6%。公司維持現(xiàn)有資本結(jié)構(gòu)不變,初步?jīng)Q定總?cè)谫Y額中2億元使用債務(wù)融資方式,3億元使用公開增發(fā)新股的方式。
96. 該公司進(jìn)行籌資決策時(shí),應(yīng)權(quán)衡的因素是( )。
A.資本成本
B.管理費(fèi)用
C.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
D.每股利潤無差別點(diǎn)
97. 根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型,該公司的股權(quán)資本成本率為( )。
A.9.9%
B.13.0%
C.13.3%
D.15.9%
98. 假設(shè)該公司股權(quán)資本成本率為16%,則該公司的綜合資本成本率為( )。
A.9.90%
B.10.38%
C.11.8%
D.12.0%
99. 如果5億元的外部融資全部使用公開增發(fā)新股的融資方式,則該公司( )。
A.每股收益會被攤薄
B.大股東控股權(quán)會被稀釋
C.資產(chǎn)負(fù)債率會提高
D.綜合資本成本率會提高
100. 如果該公司所得稅率提高,則該公司( )的資本成本率會降低。
A.貸款
B.債券
C.增發(fā)新股
D.留存收益
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(責(zé)任編輯:xy)
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