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違反勞動標準的法律責任

1.違法延長工作時間的法律責任

按照我國《勞動法》第九十條的規(guī)定,用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動者工作時間韻,應(yīng)給予警告、責令改正,并可以處以罰款。

《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定:“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。”

2.違反年休假規(guī)定的法律責任

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。”

3．違反最低工資標準的法律責任

為了保證用人單位支付勞動者的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,《最低工資規(guī)定》規(guī)定,“用人單位未在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示的,由勞動行政部門責令其限期改正;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。”

（責任編輯：）

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