2010年初級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)全真模擬試卷一

41.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法不包括(   )。
A.平衡記分卡 
B.關(guān)鍵事件法
C.不良事故評(píng)估法 
D.行為錨定法

42.常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括(   )。
A.計(jì)件制  
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制  
D.收益分享計(jì)劃

43.根據(jù)福利項(xiàng)目的提供是否具有法律的強(qiáng)制性,包括(  )福利。
A.自愿性  
B.全員性
C.特種    
D.特困

44.旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來(lái)收入水平的福利計(jì)劃是(  )。
A.法定福利   
B.住房公積金
C.收入保障計(jì)劃 
D.員工服務(wù)計(jì)劃

45,關(guān)于有效福利溝通模式的要素不包括(   )。
A.企業(yè)自行宣傳福利目標(biāo) 
B.員工自行宣傳福利目標(biāo)
C.通過(guò)合適的渠道  
D.內(nèi)容具體、完整

46.福利計(jì)劃切實(shí)可行,能夠容易地被員工所理解的是福利計(jì)劃的(  )特征。
A.競(jìng)爭(zhēng)性  
B.靈活性
C.可操作性
D.特色性

47.福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)有利于塑造企業(yè)文化的是福利計(jì)劃的(   )特性。
A.競(jìng)爭(zhēng)性  
B.靈活性
C.可操作性  
D.特色性

48.決策管理層的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不包括(   )。
A.知識(shí)和意識(shí)  
B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C.經(jīng)營(yíng)技能    
D.領(lǐng)導(dǎo)技能

49.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員層的培訓(xùn)不包括(   )。
A．專(zhuān)業(yè)知識(shí)   
B.經(jīng)營(yíng)技能
C,業(yè)務(wù)技能    
D,工作態(tài)度

50.關(guān)于講授法,說(shuō)法不正確的是(   )。
A.傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法 
B.教學(xué)時(shí)間由聽(tīng)課者控制
C.可能對(duì)多數(shù)人進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.被動(dòng)、有限度的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)模式

更多信息請(qǐng)關(guān)注中大網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試欄目>>

經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)上遠(yuǎn)程輔導(dǎo)熱招中>>

2010年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名免費(fèi)短信提醒>>

編輯推薦：2010年初級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)全真模擬試卷一

（責(zé)任編輯：）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)