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經(jīng)濟師考試初級人力資源專業(yè)與實務預習：勞動力市場概論(上)

第三部分 勞動力市場

勞動力市場 工資與就業(yè)

第十章 勞動市場

考試目的：

測查應試人員是否掌握勞動力市場的概念、基本特征、結(jié)構(gòu)，勞動力市場運行的基本原理，與勞動力市場政策有關(guān)的一些問題。

第一節(jié) 勞動力市場概論

一、勞動力市場的基本內(nèi)涵

勞動力市場是一種要素市場，是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制，并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。這種勞動力的配置不僅滿足了個人的需要，而且也滿足了社會的需要。在市場經(jīng)濟條件下，一國的勞動力正是借助勞動力市場被有效地分配到不同的企業(yè)、行業(yè)、職業(yè)和地區(qū)之中的。

通常所說的勞動力市場有微觀和宏觀兩個層面的含義。從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構(gòu)成的一個總的勞動力市場體系。從微觀的角度來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓(或租借)合約時所處的市場環(huán)境。在勞動力市場這種特殊的市場環(huán)境中，我們可以看到:

(1)為了方便勞動力的供求雙方之間進行接觸和聯(lián)系，許多機構(gòu)建立了起來。勞動力供求雙方之間的聯(lián)系可以通過招聘廣告、職業(yè)介紹所、就業(yè)安置辦公室、工會的就業(yè)服務機構(gòu)或者企事業(yè)單位的人力資源部門來實現(xiàn)。

(2)勞動力供求雙方一旦有了接觸和聯(lián)系，就會交換關(guān)于勞動力的質(zhì)量和價格方面的信息。勞動力市場上的信息交換可以通過求職申請、面試甚至朋友的口頭傳遞來實現(xiàn)。

(3)勞動力的供求雙方一旦達成協(xié)議，就會簽訂某種形式的合同，這種合同的內(nèi)容包括勞動報酬、工作條件、職業(yè)保障、合同期限等。在大多數(shù)情況下，這種合同都是書面形式的，但是在有些情況下也可能是在經(jīng)驗的基礎(chǔ)上所達成的某種默契。

從各市場經(jīng)濟國家的發(fā)展經(jīng)驗來看，一國的勞動力市場體系發(fā)育通常會是一個漸進的過程，它往往是從單個的或局部的勞動力市場發(fā)育開始，逐漸擴散，最終形成一個統(tǒng)一的勞動力市場。目前，我國的勞動力市場正處在成長和發(fā)育的過程之中，可以看到，勞動力市場在我國勞動力資源的配置過程中正扮演著越來越重要的角色。

練習一下：

1、勞動力市場是一種( )

A.產(chǎn)品市場 B.貨幣市場 C.資本市場 D.要素市場

參考答案：D

解題思路：勞動力市場定位知識點的考查

2、勞動力市場以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。

A.工資率 B.勞動生產(chǎn)率 C.受教育程度 D.生產(chǎn)利潤

參考答案：A

解題思路：勞動力市場基本內(nèi)涵知識點的考查。

二、勞動力市場的特征【特殊性、多樣性、不確定性、難以衡量、延續(xù)性、復雜性、不利性】

(一)勞動力市場的特殊性

由于勞動力或勞動服務是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的，所以，它與一般商品的買賣是不同的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)。因此嚴格來說，勞動力市場只是一種特殊的租借市場，勞動者將自己身上所具有的勞動力租借給雇主使用一段時間，然后再憑借被租借出去的勞動力使用權(quán)獲取勞動報酬。

(二)勞動力市場的多樣性

由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同專業(yè)門類的勞動力市場;在不同的勞動力市場上，勞動力供給、需求以及勞動力的市場價格也是不同的。除了根據(jù)職業(yè)所做的勞動力市場劃分之外，還可以從技術(shù)水平、地理位置等多種不同的角度來劃分各種各樣的勞動力市場。

(三)勞動力市場的不確定性

在通常情況下，大多數(shù)商品市場都是建立在有形市場基礎(chǔ)之上的，即無論是鋼材、水泥、礦石、機器設備等生產(chǎn)性資料，還是糧油食品等生活用品，通常都有明確的交換中心，正是由于這些有形市場的存在，使這些市場彼此之間的聯(lián)系頻繁，同類商品價格之間的差距非常有限。而在勞動力市場盡管也存在一些有形的機構(gòu)，比如職業(yè)介紹所、人才交流會等，但是通過這種接觸方式達成的就業(yè)合同在現(xiàn)實生活中只占非常小的比例，大量的就業(yè)合同是通過無形市場形成的，比如招聘廣告、勞動者隨機地到企業(yè)中去求職、朋友介紹等。也就是說，勞動力供求雙方之間的接觸是非常分散的，因而很難看到像一般商品市場那樣可以清晰地辨認出的勞動力市場。

勞動力市場的分散性和難以辨認性導致勞動力供求雙方之間的匹配變得比一般商品的買賣要困難得多，在很多情況下，作為勞動力需求方的企業(yè)和作為勞動力供給方的勞動者之間存在一個單向或雙向的搜尋過程，由于搜尋本身是需要付出成本的，因此，企業(yè)和勞動者雙方通常都有將雇傭關(guān)系相對固定下來、避免頻繁流動的愿望。此外，勞動力市場的分散性和難以辨認性還導致勞動力供求雙方之間的匹配在很多時候不可能是一次有效或永遠有效的，因此，勞動力市場表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性。

(四)勞動力市場交易對象的難以衡量性

對于許多商品來說，無論是原材料還是產(chǎn)成品，都是可以實現(xiàn)標準化的。甚至當同一種商品有許多品牌時，商品的實物特征或者性能差別往往也非常容易就能衡量出來。但是當一家企業(yè)必須在眾多的求職者中挑選所要雇用的勞動者的時候，卻很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量然后并標準化分類。

雇主在勞動力市場上的交易中最為重視的是能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的勞動者的實際勞動能力，但是每個勞動者的實際生產(chǎn)能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗以及接曼過的培訓等方面因素的不同而存在非常大的差別，而且會受到像勞動者個人的性格特征、工作態(tài)度以及價值取向等方面變量的重要影響。因此，要想在實際工作之前對勞動者的勞動能力進行準確判斷是非常困難的。所以.企業(yè)往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)的需要，事實上，企業(yè)人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選。在通常情況下，企業(yè)還要利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

(五)勞動力市場交易的延續(xù)性

在一般商品市場上，買賣雙方之間的交易關(guān)系相對來說比較簡單，通常是在商品和貨幣交接完畢之后就標志著一次特定交易的結(jié)束。然而，勞動力市場上的交易卻使得交易雙方之間的關(guān)系在一定的時期內(nèi)被固化下來。這是因為，購買勞動力的企業(yè)無法在交易達成之后，直接將勞動力這種特殊的商品從勞動者身上拿走使用。也就是說，勞動力及其載體勞動者之間所具有的不可分性導致了勞動力的出售者在交易完成之后，還會繼續(xù)參與勞動力購買者的生產(chǎn)過程，從而會對生產(chǎn)過程產(chǎn)生重大的影響。這種情況就使得勞動力市場上的交易雙方之間的關(guān)系復雜起來。

在一般情況下，在勞動力供求雙方對對方都比較滿意的情況下，雙方都會有一種將初次在勞動力市場上達成的雇傭合同繼續(xù)延續(xù)下去的動機，因為這對雙方來說都是有利的。從勞動力需求方的角度來看，一位新員工進人企業(yè)之后，往往要經(jīng)過一段時期的在職訓練，此后，在他為企業(yè)持續(xù)工作期間，還會逐漸積累一些有助于提高工作效率的工作經(jīng)驗，這樣，隨著一位勞動者為企業(yè)工作時間的延長，他對于企業(yè)的價值也就逐漸上升。不僅如此，由于員工的生產(chǎn)率增強在相當大的程度上得益于企業(yè)對員工的人力資本投資，勞動者的流失實際上還會導致企業(yè)人力資本投資的損失，因此，若員工表現(xiàn)良好，企業(yè)通常會期望他一直為自己工作。從勞動者的角度來看，在一家企業(yè)中工作一段時間以后，便可以自如地適應環(huán)境，較好地完成各項工作任務，較少面臨在陌生環(huán)境中容易出現(xiàn)的困難。同時，在同一家企業(yè)中工作的時間越長，他所獲得的特殊的經(jīng)驗和技能就越多，因此，在這家企業(yè)中獲得的收人往往比在其他的企業(yè)中所獲得的收人要高。另外，許多特殊的報酬項目比如企業(yè)補充養(yǎng)老保險、職業(yè)保障等往往也是與勞動者在企業(yè)中的連續(xù)服務年限掛鉤的，因此，勞動者在對工作滿意的情況下，也傾向于在企業(yè)中工作相對較長的年限。

(六)勞動力市場交易條件的復雜性

如上所述，勞動力市場上的交易與一般商品市場上的交易不同，勞動力的購買者和出售者之間的關(guān)系并非是隨著交易契約的達成就宣告結(jié)束，勞動力的提供者自身要直接參與生產(chǎn)過程。這樣，在勞動力市場的交易條件中，除了工資之外，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達成的一個重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過程中直接對勞動者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境，比如溫度、濕度、灰塵、噪聲等，也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素?？傊瑒趧恿κ袌錾系慕灰淄芤徽讞l件的約束。勞動者在市場上尋找工作時，總是會全面地考慮所有的工資與非工資就業(yè)條件，并且總是會選擇凈收益最大的一種工作。而對于雇主來說，當他們需要在勞動力市場上吸引工人或者保留住已有的工人時，雇主既可以采取提高工資的做法，也可以采取改善非工資就業(yè)條件的做法。也就是說，在工資和非工資就業(yè)條件之間存在一定的相互替代關(guān)系。

(七)勞動力的出售者的地位不利性

勞動力市場與其他市場相比較而言較為突出的另外一個特征是，勞動力的出售者在勞動力市場上往往是處于不利的地位。這主要是因為工資收人是大多數(shù)勞動者唯一的生活來源，因此，勞動者承受失業(yè)從而在失去自舌來源的情況下保持原有生活水平的能力一般都比較差。在經(jīng)濟不景氣、失業(yè)率上升的情況下，勞動者的不利地位尤其明顯。而即使是在經(jīng)濟景氣時期，也往往是雇主處于一種挑選勞動者，而不是勞動者挑選企業(yè)的境地。因此，為了改善勞動者在勞動力市場上所處的不利地位，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動者往往通過組織工會與雇主進行集體談判的方式來強化自己的議價能力。同時，政府往往也通過對總需求的管理以及對失業(yè)者的救助來適當?shù)仄胶鈩趧恿┣箅p方之間的市場力量對比。

當然，不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小，一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面則取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強、經(jīng)驗豐富的勞動者通常會比技術(shù)水平差、能力弱、經(jīng)驗不足的勞動者同雇主議價的能力強;而在自己所屬的同種勞動力處于供大于求的情況下，勞動者的議價能力就相對較差，相反，在同種勞動力處于供小于求的情況下，勞動者的議價能力就相對較強。

練習一下：

1.勞動力市場的特殊性在于( ),在勞動力交易的過程中,勞動力這種特殊商品的沒有轉(zhuǎn)移。

A.使用權(quán) B.所有權(quán) C.轉(zhuǎn)讓權(quán) D.租賃權(quán)

參考答案：A

解題思路：勞動力市場的特征中特殊性知識點的考查。

2.勞動力出售者在勞動力市場往往上處于不利的地位是( )性質(zhì)。

A.復雜性 B.地位不利性 C.延續(xù)性 D.難以衡量性

參考答案：B

解題思路：勞動力市場的特征中勞動力的出售者的地位不利性知識點的考查

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（責任編輯：中大編輯）

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