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經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源專業(yè)與實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)：勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的含義

勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人一單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。在我國(guó)，勞動(dòng)法律屬于社會(huì)法的體系。

(二)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系【新增】

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在:

(1)勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇;勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

(2)勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提.發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程之中;勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。

(3)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng);勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在:

(1)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式;

(2)勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響，即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系唯有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過(guò)程才有法律保障。

(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性【新增】

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位未按照((勞動(dòng)法》的規(guī)定，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不屬于違法的行為。因此，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即屬于用人單位與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不僅應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，還應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在:

(1)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動(dòng)合同等;

(2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的;

(3)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法的保護(hù)。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體

(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。

(1)勞動(dòng)者。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者是按照法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。要成為勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者需滿足以下條件:①達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力。法定年齡是推定公民是否具有勞動(dòng)能力的依據(jù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒外，其他用人單位招用勞動(dòng)者，必須年滿16周歲，法律禁止招用未滿16周歲的未成人。勞動(dòng)行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。具有勞動(dòng)行為能力是成為勞動(dòng)者的先決條件。②與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)者主要包括:一是與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;二是與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。成為勞動(dòng)力使用者相對(duì)應(yīng)的一方，其實(shí)質(zhì)是成為用人單位管理下的從事勞動(dòng)并以此獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

(2)用人單位。作為勞動(dòng)法律主體一方的用人單位是指依法成立，并依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給其勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織。同時(shí)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體也是用人單位。

(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為，而勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)物。

(1)行為。行為包括勞動(dòng)行為和其他行為。勞動(dòng)者的首要義務(wù)是履行勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù);用人單位的首要任務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)的體現(xiàn)，要求勞動(dòng)者完成用人單位交付的工作任務(wù)的行為，用人單位有對(duì)全部勞動(dòng)過(guò)程實(shí)行管理的行為等。

(2)財(cái)物。財(cái)物是指勞動(dòng)法律關(guān)系中直接體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣，如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過(guò)一定的財(cái)物來(lái)體現(xiàn)，即通過(guò)做出一定的行為，獲得一定的物質(zhì)回報(bào)來(lái)體現(xiàn)。

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

(一)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)

在《勞動(dòng)法》總則中，對(duì)勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)做出了明確規(guī)定，概括起來(lái)主要有:

1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利

(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;

(3)休息休假的權(quán)利;

(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;

(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;

(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利;

(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;

(8)享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。包括:組織和參加工會(huì)的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

(1)完成勞動(dòng)任務(wù);

(2)提高職業(yè)技能;

(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;

(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

(二)用人單位的權(quán)利與義務(wù)

1.用人單位的權(quán)利

(1)勞動(dòng)用工權(quán)。它包含兩層含義，一是招工權(quán);二是用人權(quán)。

(2)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

(3)工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。

2，用人單位的義務(wù)

(1)為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障。

(2)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

(3)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，不擅自或非法解除勞動(dòng)合同和辭退勞動(dòng)者;依法解除勞動(dòng)合同或者辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)先與工會(huì)和勞動(dòng)者溝通。

(4)為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開展的活動(dòng)提供幫助，就職工參與民主管理和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等事宜，依法與工會(huì)或職工代表進(jìn)行平等協(xié)商。

(5)依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。

(6)按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇。

(7)保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全，依法建立各項(xiàng)安全衛(wèi)生制度及內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。

(8)依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇。

(9)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行

職業(yè)培訓(xùn)。

(10)依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇。

(三)公平就業(yè)

平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，是公民憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體體現(xiàn)。《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

1、婦女就業(yè)平等權(quán)

國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

2、少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)

各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。在實(shí)行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應(yīng)優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者。

3、殘疾人就業(yè)平等權(quán)

國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。為保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

4.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)

《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

5.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

6.處理就業(yè)歧視的方式

違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

四、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過(guò)程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。如雙方履行勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。

勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的消滅。

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