46、關于人力資本投資的說法，正確的是()。

A.人力資本投資的成本越高，則越有投資價值

B.人力資本投資的內部收益越高，則越有投資價值

C.工作流動方面的支出不屬于個人則本投資

D.人力資源投資的基本要求是投資收益直接相關必須超過成本

【答案】B

【解析】

47、在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是()。

A.在經濟衰退時期選擇上大學的高中畢業(yè)生所占比例

B.在經濟繁榮時期選擇上大學的高中畢業(yè)生所占比例

C.大學畢業(yè)后可以工作的年限越長，愿意上大學的人越多

D.大學畢業(yè)后的工作超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學的人越多

【答案】A

【解析】

48、根據(jù)人力資本投資理論，關于在職培訓的說法，正確的是()。

A.在職培訓的成本應當由企業(yè)承擔，收益應當由企業(yè)和員工共享

B.在職培訓的成本應當有企業(yè)和員工分攤

C.一般在職培訓的成本應當由員工承擔，收益也歸員工

D.特殊在職培訓的成本應當由公司承擔，收益也歸企業(yè)

【答案】C

【解析】

49、關于影響勞動力流動是市場周期因素的說法，正確的是()。

A.在勞動力市場處于寬松時態(tài)時，勞動力流動率上升

B.在勞動力市場處于緊張時態(tài)時，勞動力流動率上升

C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關關系

D.在街顧慮較高時，離職率也較高

【答案】B

【解析】

50、關于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是()。

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

B.用人單位無法繳納社會保險費時，可以解除勞動合同

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

D.;勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同

【答案】B

【解析】

51、關于勞動者解除勞動合同的收費，錯誤的是()。

A.勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同

B.勞動者在試用期內提前3日書面通知用人單位，可以解除勞動合同

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

D.未經用人單位批準，勞動者不得解除勞動合同

【答案】D

【解析】

52、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知()。

A.工會

B.勞動者

C.勞動行政部門

D.勞動爭議總裁委員會

【答案】A

【解析】

53、關于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是()。

A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后，即對職工具有法律約束力

B.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無需告知職工即可實施

C.在勞動規(guī)章制度實施過程中，工會認為不合適的內容，用人單位應當按工會要求予以修改

D用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應當由勞動行政部門責令改正.

【答案】D

【解析】

54、下列爭議中，屬于勞動爭議的是()。

A.國家機關與公務員之間因工資支付產生的爭議

B.企業(yè)與其他職工因公房出租產生的爭議

C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議

D.個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議

【答案】D

【解析】

55、冠以基本養(yǎng)老保險的說法，錯誤的是()。

A.參加基本養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老關系隨本人轉移

B.參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，可按月領取基本養(yǎng)老金

C.國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制

D.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成

【答案】D

【解析】

56、下列醫(yī)療費用中，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是()。

A.急診的醫(yī)療費用

B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用

C.門診的醫(yī)療費用

D.搶救的醫(yī)療費用

【答案】B

【解析】

57、關于工傷保險責任的說法，錯誤的是()。

A.用人單位分立的，承繼單位應承擔原用人單位的工傷保險責任

B.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔

C.職工被借調期間受到工傷的，由原用人單位承擔工傷保險責任

D.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工建立勞動關系的單位承擔工傷保險責任

【答案】D

【解析】

58、女職工生育津貼的計發(fā)標準是()。

A.按照職工本人上年度月平均工資計發(fā)

B.按照用人單位所在地最低工資標準計發(fā)

C.按照勞動合同約定的職工月工資計發(fā)

D.按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)

【答案】D

【解析】

59、關于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是()。

A.但是人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B.用人單位以掛靠的方式借用他人經營執(zhí)照經營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當事人

C.勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人

D.用人單位招商尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由 法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告

【答案】D

【解析】

60、關于工傷保險待遇的說法，正確的是()。

A.工商職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付

B.工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，將停止享受工傷保險待遇

C.工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件時，可同時領取傷殘津貼和基本養(yǎng)老保險金

D.職工因共死亡，其近親屬可以從養(yǎng)老保險金領取供養(yǎng)老親屬撫恤金

【答案】B

【解析】

（責任編輯：xy）

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