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(四)
小羅2013年從一所工科大學碩士畢業(yè)。畢業(yè)時沒有找到理想的工作,收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。積累了一些工作經(jīng)驗后,小羅在2014年環(huán)島一家薪酬水平較高的民營公司,但是X他很快發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好。領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴,不夠尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公司,這家公司盡管起薪不如第二家公司高,但重視員工培訓,除了正式培訓課程之外,工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外,這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀MBA學位。公司規(guī)定只有員工能夠順利拿到MBA學位,且承諾伺候繼續(xù)為公司服務(wù)3年,公司就會給員工報銷一半學費。
93、關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學說法,正確的是()
A.攻讀研究生的人力資本投資匯報了低于攻讀本科
B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期,而不是在短期內(nèi)
C.小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè),而不應(yīng)該攻讀研究生
D.研究生剛畢業(yè)時的工資都比有兩年工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生低
【答案】B
【解析】
94、關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法,正確的是()。
A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當成重要考慮因素
B.決定勞動者流動的最重要因素是工資水平
C.組織文化會對勞動力流動產(chǎn)生影響
D.領(lǐng)導(dǎo)風格對勞動力流動會產(chǎn)生影響
【答案】CD
【解析】
95、關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓的說法,正確的是()。
A.這家公司提供的正式培訓屬于特殊培訓
B.資深同事對小羅的工作指導(dǎo)屬于在職培訓
C.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA不屬于在職培訓
D.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA學位屬于人力資本投資
【答案】BD
【解析】
96、關(guān)于第三家公司報銷一季MBA學費的說法,正確的是()。
A.公司通過這種方式對員工進行了人力資本投資
B.這種規(guī)定增加了人員攻讀MBA的人力資本投資成本
C.公司和員工共同分擔了人力資本投資成本,同時共享了投資收益
D.報銷一半學費后員工必須為公司工作3年的規(guī)定,有利于降低員工離職率
【答案】AD
【解析】
(五)
王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作,訂立了為期5年的勞動合同,約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼,不再為其繳納社會保險費。2014年6月10日,王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同,要求甲公司為其補繳社會保險費,并支付解除勞動勞動合同經(jīng)濟補償。雙方協(xié)商不成,王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
97、按照4000元月工資標準,王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險費是()。
A.40元
B.80元
C.160元
D.320元
【答案】D
【解析】
98、關(guān)于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法,正確的是()。
A.甲公司與王某的約定符合社會保險法的規(guī)定
B.甲公司與王某的約定符合勞動合同法的規(guī)定
C.甲公司與王某的約定不具有法律效力,經(jīng)雙方應(yīng)當依法補繳社會保險費
D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力,但雙方可以不補繳社會保險費
【答案】C
【解析】
99、關(guān)于王某解除勞動合同的說法,正確的是()。
A.甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿,王某不得要求解除勞動合同
B.王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法的規(guī)定
C.王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合勞動合同法規(guī)定
D.甲公司與王某的約定是雙方真實意思表示,應(yīng)當受到法律保護
【答案】BC
【解析】
100、如果甲公司應(yīng)當依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償,且王某在解除勞動合同前的月工資始終是4000元,甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償()。
A.16000元
B.14000元
C.12000元
D.4000元
【答案】A
【解析】
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(責任編輯:xy)
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