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不同時間階段的培訓與開發(fā)

1.職(崗)前培訓與開發(fā)

職(崗)前培訓與開發(fā),即員工上崗前的培訓與開發(fā)。通過職前培訓與開發(fā),可以為組織提供一支專業(yè)知識、專業(yè)技能與工作態(tài)度均符合業(yè)務(wù)要求的員工隊伍。職前培訓與開發(fā)依其性質(zhì)與目的的不同,可以分為以下兩類:一是一般性的職前培訓與開發(fā)。其主要目的是向新員工介紹企業(yè)的一般情況,以增進新員工對本企業(yè)的了解,提高工作的信心。二是專業(yè)性的職前培訓與開發(fā)。其主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等,以期在培訓與開發(fā)結(jié)束后,能盡快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

2.在職培訓與開發(fā)

在職培訓與開發(fā)是指員工在工作場所和完成任務(wù)過程中所接受的培訓與開發(fā)。在職培訓與開發(fā)是職前培訓與開發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展,持續(xù)時間要比職前培訓與開發(fā)長。對一個注重培訓與開發(fā)的組織來講,在職培訓與開發(fā)會始終貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程。

3.職外培訓與開發(fā)

因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓練或教育計劃,但由于這種培訓開發(fā)要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修,所以,被稱為職外培訓與開發(fā)。根據(jù)受訓時間安排、受訓員工脫產(chǎn)時間的長短,職外培訓與開發(fā)可分為全日式、間日式、兼時式的培訓與開發(fā)。

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