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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定:“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。”

(一)合法的原則

要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院都必須查明事實(shí)真相,準(zhǔn)確適用法律,公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹合法的原則和要求,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序要合法,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法要合法,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果要合法,不得損害社會(huì)公眾利益和他人的合法權(quán)益。

(二)公正的原則

是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),必須客觀、公平、合理地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,不能偏袒任何一方,更不能徇私舞弊。任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí),在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí),都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。

(三)及時(shí)的原則

是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中,當(dāng)事人要及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,超過(guò)法定期限將不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,人民法院也要及時(shí)審判,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(四)著重調(diào)解的原則

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),在查明事實(shí)的前提下,依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定,通過(guò)說(shuō)服、勸導(dǎo)等方式,促使?fàn)幾h雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上,自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。實(shí)行著重調(diào)解的原則,程序簡(jiǎn)化,有利于爭(zhēng)議雙方相互理解,也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

為了充分發(fā)揮調(diào)解的作用,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》不僅規(guī)定在仲裁程序中,仲裁庭作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,而且單列一章專門規(guī)定調(diào)解程序,突出了調(diào)解的作用,意在引導(dǎo)當(dāng)事人雙方更多地通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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