21.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（    ）。

A.混合型                    
B.分散型
C.集中型                    
D.獨(dú)立型

22.下列工作分析方法中，適用于各類工作的是（    ）。

A.問卷法                    
B.訪談法
C.觀察法                    
D.工作日志法

23.工作分析在人力資源管理中的作用不包括（    ）。

A.確定企業(yè)戰(zhàn)略                 
B.為人員招聘提供信息
C.支持績效標(biāo)準(zhǔn)的確立           
D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息

24.將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動(dòng)被稱為（    ）。

A.工作設(shè)計(jì)                   
B.工作變革
C.流程再造                   
D.方法設(shè)計(jì)

25.工作設(shè)計(jì)的原理不包括（    ）。

A.科學(xué)管理原理                
B.人際關(guān)系理論
C.冰山模型理論                
D.工效學(xué)原理

26.關(guān)于運(yùn)用評價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是（    ）。

A.在評價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式
B.評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉
C.評估人員不需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場
D.評估雙方要相互質(zhì)疑

27.在心理測驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來測量應(yīng)聘者的（    ）。

A.智力                         
B.特殊能力
C.動(dòng)機(jī)                         
D.職業(yè)能力

28.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（    ）。

A.對求職者的技能要求非常高     
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式         
D.方便主持人控制局面

29.與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請表相比，個(gè)人簡歷的特點(diǎn)是（    ），

A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向

30.反映一個(gè)測驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)是（    ）。

A.復(fù)本信度                      
B.重測信度
C.內(nèi)部一致性信度                
D.評分者信度

31.在選拔人員時(shí)涉及到的預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是（    ）。

A.人格特點(diǎn)                      
B.思維能力
C.語言理解能力                  
D.注意穩(wěn)定性

32.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（    ）。

A.氣質(zhì)                           
B.共情
C.效價(jià)                          
D.勝任特征

33.管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)果的考核方式等問題達(dá)成一致并形成契約的過程被稱為（    ）。

A.績效計(jì)劃                      
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋                      
D.目標(biāo)管理

34.在績效實(shí)施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是（    ）。

A.績效計(jì)劃                      
B.績效監(jiān)控
C.績效輔導(dǎo)                      
D.績效反饋

35.既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是（    ）。

A.強(qiáng)制分布法                     
B.ISO質(zhì)量管理體系
C.行為錨定法                     
D.標(biāo)桿超越法

36.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是（  ）。

A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留
B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去
C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
D.辭退該員工

37.若希望通過制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用（    ）。

A.斯坎倫計(jì)劃                      
B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
C.拉克計(jì)劃                       
D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

38.關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯(cuò)誤的是（    ）。

A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃
B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性
D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營

39.專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識(shí)且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應(yīng)采用（    ）。

A.純傭金制                         
B.高基薪加低傭金或獎(jiǎng)金
C.低基薪加高傭金或獎(jiǎng)金             
D.純基薪制

40.員工在不同技能等級之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（    ）。

A.橫向通道                         
B.縱向通道
C.雙通道                           
D.職業(yè)生涯錨

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