為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年初級經(jīng)濟師考試課程的相關(guān)重點，本文根據(jù)2012年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》考試大綱特別整理歷年來考試的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2013年考試!!!

第二部分 人力資源管理

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

(一)戰(zhàn)略性人力資源管理概述

重點戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景;p36

人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資 源的四個條件;p36

戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵;p38

決定組織對人力資源進行投入的因素;p38

難點戰(zhàn)略性人力資源管理的作用;p39

戰(zhàn)略性人力資源管理的過程;p39

組織的總體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配;p40

組織的經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配p41

戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別p41、42

實施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。p42

(二)人力資源部門和人力資源管理者

重點人力資源管理者的角色;p43

人力資源專業(yè)人員需要具備的特征;p44

人力資源管理者的職權(quán);p46

直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在人力資源管理中的分工。p46

(三)人力資源管理部門的績效評價

重點量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義p48

人力資源管理活動的績效評估方法p48

定量評定人力資源管理部門績效的標準p49

人力資源管理部門績效的定性評定指標。P50

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