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工時(shí)制度的內(nèi)容

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作日,即勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

2.不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制,是指對(duì)不能實(shí)行定時(shí)工作日的勞動(dòng)者所實(shí)行的工時(shí)制度。它適用于那些因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機(jī)、鐵路、水運(yùn)、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無(wú)法按時(shí)計(jì)算和無(wú)必要按時(shí)計(jì)算的人員,如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車司機(jī)、森林巡查人員以及某些勤雜人員等,也適用不定時(shí)工作制。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制,必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,同樣必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。

4.制度工作時(shí)間的計(jì)算

依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是。

5.延長(zhǎng)工作時(shí)間

延長(zhǎng)工作時(shí)間,是指勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)數(shù)和每周的工作天數(shù)超過法律、行政法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),繼續(xù)工作的時(shí)間。勞動(dòng)者在公休假日或法定節(jié)日期間根據(jù)單位的要求從事勞動(dòng),稱為加班;勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作叫加點(diǎn)。

(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。”延長(zhǎng)工作時(shí)間必須經(jīng)過一定的手續(xù),符合一定的條件,并且還必須把延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限定在國(guó)家規(guī)定的范圍以內(nèi)。
延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是:

①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。指企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù),如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),勢(shì)必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收人。在這些情形下,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

②必須與工會(huì)協(xié)商。指企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)把延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等向工會(huì)說(shuō)明,以征得工會(huì)的同意。

③必須與勞動(dòng)者協(xié)商。企業(yè)只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

④延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法。指企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。即每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。

(2)特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間

《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間是允許的:

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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