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本文為2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的備考必看知識(shí)點(diǎn),希望本文能夠幫助您更好的全面?zhèn)淇?/font>2013年經(jīng)濟(jì)師考試!!
三、中國的財(cái)政支出結(jié)構(gòu)
(一)財(cái)政支出總量快速增長、支出結(jié)構(gòu)有所調(diào)整
在財(cái)政支出總量持續(xù)增長的同時(shí),財(cái)政支出結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。財(cái)政支出的重點(diǎn)也逐步由經(jīng)濟(jì)建設(shè)向提供公共物品和服務(wù)轉(zhuǎn)化。
全國財(cái)政支出從1978年的1122億增長到2006年的40213億,年均增長15.4%。
財(cái)政支出的重點(diǎn)也逐步由經(jīng)濟(jì)建設(shè)向提供公共物品和服務(wù)轉(zhuǎn)化。
(二)財(cái)政支出結(jié)構(gòu)存在的問題
考試內(nèi)容:了解財(cái)政支出結(jié)構(gòu)存在問題的主要表現(xiàn);理解財(cái)政支出結(jié)構(gòu)存在問題所帶來的消極影響。
我國目前財(cái)政支出范圍和結(jié)構(gòu)仍存在不合理的問題,主要是“越位”與“缺位”問題仍比較突出。
財(cái)政支出“越位”既擠占了稀缺的財(cái)政資源,分散了政府財(cái)力,使財(cái)政支出不能充分保證應(yīng)優(yōu)先保證的重點(diǎn)項(xiàng)目,又不利于政府職能轉(zhuǎn)變、市場(chǎng)機(jī)制作用充分發(fā)揮和財(cái)政資金使用效益的提高。財(cái)政支出“越位”主要表現(xiàn)在:財(cái)政對(duì)一般競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的投資依然存在,對(duì)一些經(jīng)營性事業(yè)單位仍然包攬過多、不合理的補(bǔ)貼過多等。
財(cái)政支出“缺位”帶來的消極影響:一是政府沒有承擔(dān)起彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈的責(zé)任,降低了某些公共物品和服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量;二是影響了經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化;三是擾亂了國民收入分配秩序,產(chǎn)生了許多亂收費(fèi)、亂攤派問題。財(cái)政支出“缺位”主要表現(xiàn)在:一是社會(huì)保障支出水平偏低;二是基礎(chǔ)性科研和義務(wù)教育保障力度不夠;三是對(duì)農(nóng)村公共服務(wù)的保障水平嚴(yán)重短缺;四是財(cái)政對(duì)城市公共設(shè)施和各項(xiàng)社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入偏少。
1.購買性支出占財(cái)政支出的比重長期偏大,轉(zhuǎn)移性支出的比重處于較低的水平;
2.相對(duì)于消費(fèi)性支出而言,投資性支出占財(cái)政支出的比重近年來雖然略有下降趨勢(shì),但仍徘徊在較高的水平上;
3.社會(huì)性支出的比重近年來雖有上升,但仍有待進(jìn)一步增加數(shù)量和改善質(zhì)量。
(三)按照公共財(cái)政要求優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)
考試內(nèi)容:理解調(diào)整優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的主要方向。
在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過程中,財(cái)政支出必須堅(jiān)持以人為本,把更多財(cái)政資金投向公共服務(wù)領(lǐng)域。
1.嚴(yán)格控制一般性開支
2.大力支持教育事業(yè)發(fā)展
重點(diǎn):義務(wù)教育;逐步完善高等教育、職業(yè)教育貧困生資助體系。
3.大力支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展
4.大力支持就業(yè)和社會(huì)保障工作
5.大力支持生態(tài)環(huán)境建設(shè)
【例題·多選題】按照公共財(cái)政要求優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)的主要方向是( )。
A.大力發(fā)展對(duì)外貿(mào)易
B.大力支持教育事業(yè)發(fā)展
C.大力支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展
D.大力支持就業(yè)和社會(huì)保障工作
E.大力支持生態(tài)環(huán)境建設(shè)
『正確答案』BCDE
四、財(cái)政支出績效考評(píng)
(一)財(cái)政支出績效考評(píng)的含義
財(cái)政支出績效考評(píng),是指運(yùn)用一定的考核方法、量化指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)部門為實(shí)現(xiàn)其職能所確定的績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,以及為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而安排的預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果所進(jìn)行的綜合性考核與評(píng)價(jià)。
建立財(cái)政支出績效考評(píng)體系的核心,是把現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一些理念融入財(cái)政預(yù)算支出管理中,提高政府管理效率、資金使用效益和公共服務(wù)水平。
財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)的主體是政府及其財(cái)政部門;績效評(píng)價(jià)的對(duì)象是使用財(cái)政資金的部門或機(jī)構(gòu);績效評(píng)價(jià)的內(nèi)容是公共委托-代理事項(xiàng);績效評(píng)價(jià)是按某種確定的規(guī)則和績效目標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行的。4E原則:經(jīng)濟(jì)性、效率性、效益性和公平性。
“績效”是從管理學(xué)引入到財(cái)政支出管理中的一個(gè)概念。財(cái)政支出績效考評(píng)是20世紀(jì)80年代以來出現(xiàn)在西方國家財(cái)政支出管理中的一項(xiàng)重要制度。
財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)的主體是政府及其財(cái)政部門;績效評(píng)價(jià)的對(duì)象是使用財(cái)政資金的部門或機(jī)構(gòu);績效評(píng)價(jià)的內(nèi)容是公共委托一代理事項(xiàng);績效評(píng)價(jià)是按某種確定的規(guī)則和績效目標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行的。在實(shí)踐中,西方國家提出了著名的“3E”原則,即經(jīng)濟(jì)性(Economy)、效率性(Efficiency)、效益性(Effectiveness)。后來又加入了“公平性”(Equity)指標(biāo)。
(二)財(cái)政支出績效考評(píng)的內(nèi)容與方法
所謂預(yù)算績效評(píng)價(jià)體系,是指通過評(píng)價(jià)財(cái)政分配資金的合規(guī)性、合理性和有效性,提高財(cái)政支出的使用效率,優(yōu)化財(cái)政支出的直接經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
目的
|
主要是通過對(duì)部門績效目標(biāo)的綜合考評(píng),合理配置資源,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),規(guī)范預(yù)算資金分配,提高資金使用效益和效率 |
原則(掌握)
|
(1)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。績效考評(píng)工作由財(cái)政部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),中央各部門具體組織實(shí)施 (2)分類管理原則 (3)客觀公正原則 (4)科學(xué)規(guī)范原則 |
主要內(nèi)容
|
制定明確、合理的財(cái)政支出績效目標(biāo);建立科學(xué)、規(guī)范的績效考評(píng)指標(biāo)體系;部門為完成績效目標(biāo)采取的管理措施;對(duì)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度及效果實(shí)施考核與評(píng)價(jià);運(yùn)用考評(píng)結(jié)果提高預(yù)算編制、執(zhí)行和管理水平 |
考評(píng)方法(掌握)
|
(1)比較法;(2)因素分析法;(3)公眾評(píng)價(jià)法;(4)成本效益分析法 |
指標(biāo)選擇(掌握)
|
確定合理的績效考評(píng)指標(biāo)是財(cái)政支出績效考評(píng)的關(guān)鍵。績效考評(píng)指標(biāo)的選擇要遵循相關(guān)性、可比性、重要性和經(jīng)濟(jì)性原則來確定 |
階段劃分
|
績效考評(píng)程序一般分為準(zhǔn)備、實(shí)施和撰寫與提交績效考評(píng)報(bào)告三個(gè)階段 |
【例1·單選題】財(cái)政支出績效考評(píng)的關(guān)鍵是( )。
A.選擇合適的考評(píng)方法
B.確定合理的績效考評(píng)指標(biāo)
C.制定績效目標(biāo)
D.寫好考評(píng)報(bào)告
『正確答案』B
【例2·多選題】績效考評(píng)程序一般分為( )階段。
A.檢查
B.撰寫績效考評(píng)報(bào)告
C.準(zhǔn)備
D.實(shí)施
E.提交績效考評(píng)報(bào)告
『正確答案』BCDE
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