一、旅游需求的概念

1、需求與旅游需求

一個特定時期內(nèi)的消費者在各種可能的價格下愿意并能夠購買的商品數(shù)量。

2、旅游需求的形成

(1)旅游動機

(2)支付能力

(3)閑暇時間

(1)Mackintosh和Goeldner(1984) (麥金托什)

• 身體方面的動機

• 文化方面的動機

• 交際方面的動機

• 地位與聲望方面的動機

WTO

• 消遣與更換環(huán)境

• 休息與松弛

• 尋求賞心悅目的環(huán)境

• 對外部世界的好奇

Dann(1977)

• 情感梳理

• 自我提高

• 想入非非

(2)支付能力

休假制度

• 英國倫敦

獲得休假的方式因個人的具體情況而定，國家不作任何特別規(guī)定

• 法國巴黎

勞動法規(guī)定每年有30天的帶薪休假，其中雇主有義務(wù)給予12天以上(最多24天)的連休假，連休假必須在5月1日——10月31日之間，剩余部分可集中也可分散使用

• 美國洛杉磯

– 節(jié)假日：節(jié)日10，假日140天;若為聯(lián)邦政府公務(wù)員則10天都要指定，且5天為星期天

– 學(xué)校的寒暑假：公立與私立學(xué)校不同，不同區(qū)域的學(xué)校也不一樣。公立學(xué)校也因?qū)W校采取輪休方式而不同(180/2=90天)

• 香港

– 隨動假日：公共假日隨陰歷和星期的計算方式而定，以便連休

– 節(jié)日或紀念日與周日重疊則增加1天，形成連休

• 巴西圣保羅

– 1年的帶薪假期30天，須1次用完，雇主決定

– 新憲法規(guī)定，工資增額(至少1/3)要以工資外方式支付

• 澳大利亞悉尼

– 同一雇主下工作1年以上，將得到至少20天有獎金額(≈17.5%平時工資，已扣稅)的帶薪休假;不在一定時期內(nèi)使用則取消獎勵金額

– 10年以上則可獲6周，15年則13周;雇主有義務(wù)給予4周連休假，若分開使用休假，雇傭雙方協(xié)商，最多不超過4次

(3)閑暇時間

• 影響旅游地域范圍，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)發(fā)揮

• 影響旅游方式，旅游需要實現(xiàn)程度

• 影響旅游效用函數(shù)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級

• 影響旅游需求集中程度，進而經(jīng)濟質(zhì)量

3、旅游需求的特性

• 指向性：時間指向性(原因?價格調(diào)節(jié)?)

地域指向性(原因?從眾行為?)

• 敏感性：經(jīng)濟的與社會政治的(脆弱性?)

• 多樣性(略)

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（責任編輯：中大編輯）

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