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競爭性工資差別

補償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。然而,在勞動力市場上所形成的職業(yè)間工資差別,似乎并不是完全應(yīng)補償性要求而形成的。實際上,那些勞動條件差而最不具有吸引力的工作,報酬往往不是最高而是最低的,而許多工作條件好、社會地位高、工作內(nèi)容豐富且令人喜愛的職業(yè),反而享有優(yōu)厚的收入。這說明,單純用補償性工資差別來解釋現(xiàn)實中的工資收人差別是不全面的,顯然還存在著大量的非補償性工資差別,非補償性工資差別中最重要的一種是競爭性工資差別。

所謂競爭性工資差別,指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動力通常有高的勞動效率,從而工資也較高;質(zhì)量較低的勞動力因效率低而通常也只有較低的工資?；谶@種原因,競爭性工資差別也叫技能性工資差別。

不同的職業(yè)對于勞動者的技能要求是不同的,這就是為什么在自由選擇的市場條件下,盡管人們都爭取進人勞動條件好、工資待遇高的職業(yè),而最終能進人這些職業(yè)的只是能力比其他人更強的勞動者的原因。競爭性工資差別理論認為,競爭既是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因,也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。在自由競爭的環(huán)境中,由于人們總是追求更高的個人收入,因而那些對勞動力質(zhì)量要求較高、工資水平也較高的職業(yè)往往會吸引更多的求職者。所以,勞動力流動的趨勢一般總是促使勞動者通過專業(yè)培訓(xùn),提高其自身的勞動力質(zhì)量,使其從對勞動力質(zhì)量要求較低、工資水平也較低的職業(yè)流向?qū)趧恿|(zhì)量要求較高、工資水平也較高的職業(yè),從而促進了社會勞動力質(zhì)量的不斷提高,同時也通過影響勞動力供求關(guān)系使各種職業(yè)的工資水平都受到約束,使之保持在一定的增長幅度上,避免工資水平的無節(jié)制增長。

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