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用人單位與勞動者的義務(wù)

(一)用人單位的義務(wù)

(1)用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

(2)用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

(3)用人單位應(yīng)當保護勞動者的生命安全和身體健康。如果勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,也有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

(二)勞動者的義務(wù)

勞動者在履行勞動合同過程中,除了要執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當承擔以下義務(wù):一是遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;二是應(yīng)當完成勞動合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù);三是遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

（責任編輯：）

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