(三)企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款

1.企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容 (熟悉)

勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(1)勞動(dòng)者的主要義務(wù)：

①勞動(dòng)給付的義務(wù)：包括勞動(dòng)給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)。勞動(dòng)者必須按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)親自提供勞動(dòng)，有權(quán)拒絕做約定范圍以外的工作。

②忠誠(chéng)的義務(wù)。包括保守用人單位在技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理、工藝等方面的秘密;在合同規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，服從企業(yè)及代理人的合理指揮和安排;愛(ài)護(hù)所使用的原材料和機(jī)器設(shè)備。

③附隨的義務(wù)。由于勞動(dòng)者怠工或個(gè)人責(zé)任，使勞動(dòng)合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

(2)企業(yè)的主要義務(wù)：

①勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)，即按照勞動(dòng)合同約定的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和支付方式按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得違背國(guó)家有關(guān)最低工資的法律規(guī)定及集體協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

②照料的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者提供保險(xiǎn)福利待遇，提供休息、休假等，保障勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、民主管理權(quán)、結(jié)社權(quán)等，并為行使這些權(quán)利提供時(shí)間和物質(zhì)條件保證。

③提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。企業(yè)有義務(wù)提供符合法律規(guī)定的生產(chǎn)、工作條件和保護(hù)措施，如工作場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)備等其他便利條件，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備等。

●給付勞動(dòng)和支付勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的主要義務(wù)，忠誠(chéng)義務(wù)和照料義務(wù)則是次要義務(wù)。

●一般認(rèn)為勞動(dòng)者在從事有危險(xiǎn)傾向工作時(shí)，只對(duì)重大疏忽負(fù)責(zé)，對(duì)輕微疏忽和中等疏忽，負(fù)有承擔(dān)部分損害賠償?shù)牧x務(wù)。

2.企業(yè)勞動(dòng)合同的條款 (掌握)

合同的條款分為法定條款和約定條款。

(1)法定條款。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款。

主要有：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。③勞動(dòng)合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。⑤工作時(shí)間和休息休假。⑥勞動(dòng)報(bào)酬。⑦社會(huì)保險(xiǎn)。⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

(2)約定條款。企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有：

①試用期●在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有合同期內(nèi)法律賦予勞動(dòng)者的一切權(quán)利，包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和住房公積金權(quán)利。

●在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

●勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。

●勞動(dòng)合同試用期超過(guò)規(guī)定期限的，企業(yè)對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

②培訓(xùn)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：

●用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

●勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

●用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

③保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

第24條規(guī)定：

●競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

●競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

●在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇企業(yè)和勞動(dòng)者除應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)外，可以協(xié)商約定補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老和人身意外傷害等條款，明確有關(guān)福利，如給員工提供的住房、通勤班車(chē)、帶薪年休假、托兒所、幼兒園、子女入學(xué)等條件。

⑤其他事項(xiàng)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容，如對(duì)第二職業(yè)的限制、對(duì)歸還物品的約定等。

(四)企業(yè)勞動(dòng)合同的形式

●《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”

●《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

(五)無(wú)效企業(yè)勞動(dòng)合同的確認(rèn)與處理 (熟悉)

1.無(wú)效企業(yè)勞動(dòng)合同的確認(rèn)

企業(yè)勞動(dòng)合同有效應(yīng)當(dāng)具備如下四個(gè)要件：勞動(dòng)合同簽訂的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序合法。

勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效是指勞動(dòng)合同不具備或不完全具備勞動(dòng)合同的法定有效要件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同主要有三類(lèi)：

●一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同;

●二是企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同;

●三是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。

2.無(wú)效企業(yè)勞動(dòng)合同的處理

對(duì)無(wú)效企業(yè)勞動(dòng)合同的處理主要包括以下兩部分：

(1)確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無(wú)效還是部分無(wú)效。

●對(duì)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，制作無(wú)效勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)，終止仲裁審理程序;

●對(duì)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，以裁定方式終止仲裁程序，有效部分按仲裁程序?qū)徖怼?/p>

(2)分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”

(六)企業(yè)勞動(dòng)合同的履行和變更

1.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行

企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，是指企業(yè)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的法律行為。法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則。

2.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更 (了解)

企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，指企業(yè)勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。

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