2010年初級(jí)人力資源專業(yè)全真模擬試卷一

三、案例分析(第81-100題,每題2分,共40分)
(一)
A公司在工作分析后,形成了相應(yīng)的成果文件,其中之一是職位說(shuō)明書,這是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。
81.職位說(shuō)明書的內(nèi)容包括(   )。
A.工作描述  
B.工作規(guī)范
C.下作手冊(cè)  
D.工作說(shuō)明

82.工作描述包括(   )。
A.工作標(biāo)識(shí)  
B.工作摘要
C.工作職責(zé) 
D.資格證書要求

83.工作規(guī)范包括(   )。
A.工作標(biāo)識(shí)  
B.工作摘要
C.工作職責(zé)  
D.資格證書要求
84.描述工作經(jīng)驗(yàn)可以分為(   )級(jí)來(lái)描述。
A.一  
8.二
C.三  
D.四

85.上題提到的工作經(jīng)驗(yàn)包括(   )。
A.社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)  
B.專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
C.財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)  
D.管理工作經(jīng)驗(yàn)

(二)
組織獲取人力資源的途徑有兩種,即內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是通過(guò)在組織原來(lái)員工范圍內(nèi)獲取人力資源;外部招聘則是通過(guò)組織外的渠道獲取人力資源。
86.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括(   )。
A.了解全面,績(jī)效預(yù)期準(zhǔn)確 
B.鼓舞士氣,激勵(lì)現(xiàn)有員工
C.提升員工晉升的連續(xù)性  
D.帶來(lái)新鮮血液

87.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括(   )
A.了解全面,績(jī)效預(yù)期準(zhǔn)確 
B.鼓舞士氣,激勵(lì)現(xiàn)有員工
C.提升員工晉升的連續(xù)性 
D.帶來(lái)新鮮血液

88.內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括(   )。
A.近親繁殖、
B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭(zhēng)
C.對(duì)應(yīng)聘者了解少 
D.挫傷員工的積極性

89.外部招聘的缺點(diǎn)包括(   )。
A.近親繁殖 
B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭(zhēng)
C.對(duì)應(yīng)聘者了解少 
D.挫傷員工的積極性

90.外部招聘適用的環(huán)境是(   )。
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略 
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限 
D.需要變革

91.內(nèi)部招聘適用的環(huán)境是(   )。
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略  
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限  
D.需要變革

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