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不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

在勞動力市場上,存在著數(shù)千種不同的職業(yè),如何確定每一種職業(yè)的報酬,一直是經(jīng)濟學家頗感興趣的問題。200多年前,古典經(jīng)濟學創(chuàng)始人、英國經(jīng)濟學家亞當•斯密就提出,形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個因素:

第一,不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別。有些職業(yè)勞動強度很高,如建筑業(yè)、搬運業(yè)等,另一些職業(yè)的工作則相當輕便;有些職業(yè)的工作環(huán)境骯臟、勞動過程單調(diào)乏味甚至還有健康或生命方面的危險,另一些職業(yè)則有著良好安全的工作環(huán)境,工作內(nèi)容豐富多樣。
第二,不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。僅僅是出于社會心理方面的原因,人們也會喜愛和歡迎某些職業(yè),而厭惡和傾向于拒絕另外一些職業(yè)。

第三,不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。有些職業(yè)需要從業(yè)者付出較多的學費并投入大量的時間和艱苦的努力才能進入,因此從業(yè)者除了獲得一般工資水平之外,還要求收回學費,也就是收回他們的“投資”,并要從“投資”中進一步獲益,如醫(yī)生和律師。而許多不需要大量先期投入的職業(yè),其工資水平也就相對較低。

第四,不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。有些職業(yè)受經(jīng)濟周期和其他經(jīng)濟及非經(jīng)濟因素的影響較大,就業(yè)很不穩(wěn)定,因此這些職業(yè)的從業(yè)者在被雇用期間所得的報酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負擔。

第五,不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔的責任程度是有差別的。有的職業(yè)要求其從業(yè)者承擔較大的責任,在從業(yè)時要冒一定的風險,因而需要支付給他們的工資也較高。如古典經(jīng)濟學家曾提到的,金銀匠和寶石匠的工資較高就是因為他們是受人之托,必須為顧客保管好貴重的材料。

現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映了三種工資差別的形成,即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。

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