2008年《初級(jí)人力專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試真題

31.以一段時(shí)間間隔內(nèi)相同對(duì)象的兩次評(píng)估之間的相關(guān)作為信度系數(shù)是指(  )。

A．評(píng)判者間信度

B．預(yù)測(cè)效度

C．分半信度

D．重測(cè)信度

32.對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從中獲得(  )。

A．培訓(xùn)效果

B．培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段

C．培訓(xùn)的計(jì)劃

D．參加培訓(xùn)的人員的反應(yīng)．

33.在工作分析的準(zhǔn)備階段，確認(rèn)工作分析的目的在于(  )。

A．節(jié)約時(shí)間、精力和費(fèi)用

B．為了確保分析結(jié)果的質(zhì)量

C．以保證分析活動(dòng)的協(xié)調(diào)

D．對(duì)選擇分析方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范圍有重要意義

34.在我國(guó)，勞動(dòng)年齡的界定是指(  )。

A．16～60周歲的女性和16～65周歲的男性

B．16～55周歲的女性和16～60周歲的男性

C．1 8～55周歲的女性和1 8～60周歲的男性

D．1 8～60周歲的女性和1 8。65周歲的男性。

35.可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括(  )。

A．企業(yè)規(guī)模

B．利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況

C．人員流動(dòng)情況

D．崗位在組織與企業(yè)中的地位

36.在某公司的一次薪資調(diào)整中，工資最高的打字員的薪資被下調(diào)了3％，那么(  )。

A．這可能是由于該項(xiàng)工作的薪資超出了所在工作等級(jí)的最高點(diǎn)

B．并不是一種好的措施，因?yàn)樗共糠謫T工受到非個(gè)人原因?qū)е碌膽土P

C．它的替代方法是，在下一次全面加薪時(shí)，使其與工作等級(jí)一致

D．以上全部正確

37.合理報(bào)酬方案的競(jìng)爭(zhēng)性要求是指(  )。

A．報(bào)酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益

B．在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

C．在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，報(bào)酬管理部門(mén)要與生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)，以為職工作爭(zhēng)取更多的報(bào)酬

D．以上都不對(duì)

38.平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理報(bào)酬方案的哪一種原則?(  )。

A．競(jìng)爭(zhēng)性．

B．激勵(lì)性

C．經(jīng)濟(jì)性

D．合法性

39.在某新成立的軟件公司，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)協(xié)商后決定，采取計(jì)件工資制，即根據(jù)軟件人員編寫(xiě)程序的字符發(fā)放工資，這一決策屬于(  )。

A．企業(yè)的文化價(jià)值觀決策

B．企業(yè)戰(zhàn)略的決策

C．報(bào)酬支付及提升形式?jīng)Q策

D．以上都不是

40.考評(píng)績(jī)效的反饋可以分為四個(gè)階段，它們的順序是(  )。

A．反饋的知覺(jué)à行動(dòng)意向à意向性反應(yīng)à接受反饋

B．反饋的知覺(jué)à意向性反應(yīng)à行動(dòng)意向à接受反饋

C．反饋的知覺(jué)à行動(dòng)意向à接受反饋à意向性反應(yīng)

D．反饋的知覺(jué)à接受反饋à行動(dòng)意向à意向性反應(yīng)

（責(zé)任編輯：）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)