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經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源專業(yè)與實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)：工資差別及部門間和職業(yè)間工資差別

二、工資差別及部門間和職業(yè)間工資差別

(一)工資差別概念的界定

所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、不同職業(yè)的勞動(dòng)者之間的工資差別，也可以考察不同地區(qū)、不同國(guó)家之間的工資差別。同理，不同時(shí)期的工資差別演變趨勢(shì)、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門的工資差別、不同企業(yè)之間的工資差別，都可以成為考察的對(duì)象。工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。

(二)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因

1.熟練勞動(dòng)力所占比重

在不同的產(chǎn)業(yè)部門中，熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個(gè)重要原因。建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高是因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于這些工人的報(bào)酬高，所以整個(gè)行業(yè)的平均工資水平也高。零售業(yè)的報(bào)酬較低，其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人。一般來說，要成為零售商店的貨物管理員或售貨員，并不需要多少訓(xùn)練，對(duì)其技能要求也不是太高。

2.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

不同產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第二個(gè)因素。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。這是因?yàn)樵绞琴Y本密集的產(chǎn)業(yè)，對(duì)資本投資的要求就越高，而這會(huì)對(duì)新企業(yè)的進(jìn)人造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時(shí)，資本對(duì)勞動(dòng)力的比例較高意味著，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對(duì)較小，資本的利潤(rùn)較高，從而有能力支付較高的工資。相反，那些對(duì)資本投資的要求低、新企業(yè)易于進(jìn)人和以競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)結(jié)構(gòu)為特征的行業(yè)，其人工成本占總成本的比例也較高，所以一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門，這類行業(yè)如服裝加工業(yè)，紡織品、皮革制品生產(chǎn)行業(yè)等。

3.發(fā)展階段

不同產(chǎn)業(yè)部門所處的發(fā)展階段是影響產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的第三個(gè)因素。正如我們?cè)诠べY水平?jīng)Q定理論中所提到的，需求和供給是決定工資水平的重要因素。而當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時(shí)，經(jīng)濟(jì)中對(duì)該部門的產(chǎn)品往往存在大量需求，因而企業(yè)希望雇傭更多的工人，特別是在技術(shù)工人短缺的情況下，為了能夠爭(zhēng)取他們，企業(yè)情愿支付高額工資，甚至?xí)郊悠渌麅?yōu)惠條件。在這些部門，工資的增長(zhǎng)幅度高于其他部門。反之，處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門，往往面臨產(chǎn)品大量積壓的困境，工資就很難增長(zhǎng)。在生產(chǎn)興旺的部門，有利的經(jīng)濟(jì)條件將使其工資標(biāo)準(zhǔn)高于總體平均水平;而在生產(chǎn)狀況不景氣的部門，其工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)低于總體平均水平。如果這種情況持續(xù)下去，并且有證據(jù)表明人們消費(fèi)不同商品的數(shù)量確實(shí)發(fā)生了變化，工資差異將促使勞動(dòng)者從不景氣的部門向興盛的部門流動(dòng)，更為重要的是，它將使新增的勞動(dòng)力涌人興盛的部門。最終，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會(huì)逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào)，各部門的工資遲早趨于相似的水平。

4.工會(huì)化程度

產(chǎn)業(yè)部門的工會(huì)化程度高低是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下影響產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第四個(gè)因素。根據(jù)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度。因?yàn)楣?huì)化程度越高，工會(huì)在同雇主進(jìn)行工資談判時(shí)要求雇主增加工資的力量也就越大飛增加工資的機(jī)會(huì)也就越多。不過，對(duì)工會(huì)在提高產(chǎn)業(yè)部門工資水平方面所起的作用不宜過于夸大或加以絕對(duì)化。美國(guó)的證據(jù)表明，在建筑業(yè)中，工會(huì)為工人爭(zhēng)得高工資所起的作用最大，因?yàn)楣?huì)壟斷了稀缺資源—熟練工人。但是，對(duì)紡織業(yè)和服裝業(yè)的工資作了比較之后就不難看出，工會(huì)化程度不同并不一定會(huì)引起產(chǎn)業(yè)之間的工資水平差別。這兩個(gè)行業(yè)都是低工資行業(yè)，但是紡織業(yè)的工會(huì)化程度很低，而服裝業(yè)則是完全工會(huì)化了。此外，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的來臨，新興的高工資行業(yè)如計(jì)算機(jī)、通訊等行業(yè)本身的工會(huì)化程度卻很低，這也導(dǎo)致工會(huì)化程度與工資水平之間的關(guān)系越來越松散。

5.地理位置

各產(chǎn)業(yè)部門所處的地理區(qū)域也是形成產(chǎn)業(yè)工資差別的一個(gè)重要因素。制造業(yè)的工資水平一般較高，而制造業(yè)通常也是比較集中地位于工資水平高的地區(qū)，其中的一個(gè)主要原因就是在高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)較高的熟練工人。工資水平較低的產(chǎn)業(yè)，如紡織業(yè)，則更多地集中在低工資地區(qū)，因?yàn)閯趧?dòng)力成本在紡織企業(yè)的總成本中占的比例較大，在低工資水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招募勞動(dòng)力，從而節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用。

(三)不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，存在著數(shù)千種不同的職業(yè)，如何確定每一種職業(yè)的報(bào)酬，一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)家頗感興趣的問題。200多年前，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密就提出，形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個(gè)因素:

第一，不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別。有些職業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度很高，如建筑業(yè)、搬運(yùn)業(yè)等，另一些職業(yè)的工作則相當(dāng)輕便;有些職業(yè)的工作環(huán)境骯臟、勞動(dòng)過程單凋乏味甚至還有健康或生命方面的危險(xiǎn)，另一些職業(yè)則有著良好安全的工作環(huán)境，工作內(nèi)容豐富多樣。

第二，不同職業(yè)引起的偷快或不愉快程度有差別。僅僅是出于社會(huì)心理方面的原因，人們也會(huì)喜愛和歡迎某些職業(yè)，而厭惡和傾向于拒絕另外一些職業(yè)。

第三，不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。有些職業(yè)需要從業(yè)者付出較多的學(xué)費(fèi)并投人大量的時(shí)間和艱苦的努力才能進(jìn)人，因此，從業(yè)者除了獲得一般工資水平之外，還要求收回學(xué)費(fèi)，也就是收回他們的“投資”，并要從“投資”中進(jìn)一步獲益，如醫(yī)生和律師。而許多不如需要大量先期投人的職業(yè)，其工資水平也就相對(duì)較低。

第四，不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。有些職業(yè)受經(jīng)濟(jì)周期和其他經(jīng)濟(jì)及非經(jīng)濟(jì)因素的影響較大，就業(yè)很不穩(wěn)定，因此，這些職業(yè)的從業(yè)者在被雇傭期間所得的報(bào)酬必須能夠維持他們?cè)谕９て陂g的生活負(fù)擔(dān)。

第五、不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。有的職業(yè)要求其從業(yè)者承擔(dān)較大的責(zé)任、在從業(yè)時(shí)要冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，因而需要支付給他們的工資也較高。如古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾提到的，金銀匠和寶石匠的工資較高就是因?yàn)樗麄兪鞘苋酥小１仨殲轭櫩捅９芎觅F重的材料。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別和壟斷性工資差別。

1.補(bǔ)償性工資差別

所謂補(bǔ)償性工資差別。是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者。因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和

(或)心理上的壓力，承受了更高的“勞動(dòng)的負(fù)效用”，即勞動(dòng)所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境，因此，在某種程度上，可以認(rèn)為，他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動(dòng)，因而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。

在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。

2競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的且陣人差異。然而，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所形成的職業(yè)間工資差別，似乎井不是完全應(yīng)補(bǔ)償性要求而形成的。實(shí)際上，那些勞動(dòng)條件差而最不具有吸引力的工作，報(bào)酬往往不是最高而是最低的，而許多工作條件好、社會(huì)地位高、工作內(nèi)容豐富且令人喜愛的職業(yè)，反而享有優(yōu)厚的收人。這說明，單純用補(bǔ)償性工資差別來解釋現(xiàn)實(shí)中的工資收人差別是不全面的，顯然還存在著大量的非補(bǔ)償性工資差別，非補(bǔ)償性工資差別中最重要的一種是競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。

所謂競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下.勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)效率，從而工資也較高;質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低而通常也只有較低的工資?；谶@種原因。競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也叫技能性工資差別。

3.壟斷性工資差別

壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般來說，壟斷性工資收人發(fā)生在以下兩種情況:

其一，非自然性壟斷所造成的收人差別。某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制(如工會(huì)、國(guó)家行政權(quán)力甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制)，其他勞動(dòng)者又無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，決而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收人。

導(dǎo)致壟斷性工資收人形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失敗。因此，通過健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，理順其運(yùn)行機(jī)制，有針對(duì)性地消除造成阻礙勞動(dòng)力流動(dòng)的外部因素，便可以逐步地在相當(dāng)大程度上消除這種壟斷性工資收人來源。

其二，自然性壟斷所造成的工資差別。從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動(dòng)者或新增勞動(dòng)者很難通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動(dòng)崗位上來，從預(yù)了使從事這一職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收人。

這種壟斷性工資收人也可以叫做租金性工資收入，因?yàn)檫@種收人相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的租金。

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