為幫助廣大考生做好2011初級經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)，網(wǎng)校編輯特整理初級人力講義，供大家參考！

勞動(dòng)爭議處理機(jī)制

法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議的基本方法是:申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟,勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。”同時(shí)規(guī)定,“調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》更明確地規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律規(guī)定仲裁裁決為終局裁決的外,還可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議處理的一般程序包括:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解:調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服,符合法定條件的,可以向人民法院起訴。發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上,并有共同請求的,勞動(dòng)者可以推舉3～5名代表人參加仲裁活動(dòng)。此外,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁