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第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動

在農(nóng)業(yè)和工業(yè)間勞動力流動的同時,非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部門內(nèi)部的勞動力也在不停地流動。產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結果。

不同的產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的情況不同。一般來說,某個產(chǎn)業(yè)部門勞動力工資水平越高,該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強,自動辭職的勞動者就越少。工資水平與勞動力流出成相反方向變化,與勞動力流入成相同方向變化。此外,產(chǎn)業(yè)部門勞動力流動率與該部門失業(yè)率也有關系,高失業(yè)率說明非自愿性勞動力流動較高,這會對在該部門就業(yè)的勞動力施加職位不確定性的壓力。高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高。

從理論上說,產(chǎn)業(yè)內(nèi)勞動力流動可使勞動者找到合意的職位,企業(yè)獲得滿意的員工,但正如我們在本節(jié)開始時即提到的,流動應有一個合理的限度。企業(yè)方面出于使勞動力成本最小化的愿望,害怕過多的勞動力流動會增加雇傭成本,但企業(yè)主要反對的是勞動者自動離職,他們?nèi)詴S護解雇的權利。對于勞動者來說,他們也未必就偏好流動,這是因為,新的就業(yè)職位可能沒有保障,流動常常同失業(yè)相伴隨,相對穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益要好。因此,勞動者主要反對企業(yè)解雇造成的非自愿流動,而并不想放棄流動的權利。正是在這樣一種關系下,相當部分的勞動力職位具有相對穩(wěn)定性。在勞動力流動存在的同時,勞動力市場仍然向一部分勞動力提供了穩(wěn)定的、甚至接近于終身制的雇傭機會。這說明,允許勞動力充分流動并不等于全部勞動力都會處于不停地流動之中,也不等于每個勞動者一生中都要不斷改變職位或職業(yè)。流動是一種有代價的機制,它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)穩(wěn)定性,既使勞動者各得其所,又使經(jīng)濟活動獲得所需要的各類勞動力。

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