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工作態(tài)度概述 2011年經濟師輔導初級人力

發(fā)表時間:2011/3/4 15:05:36 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關注微信:關注中大網(wǎng)校微信
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為幫助廣大考生做好2011初級經濟師考試復習,網(wǎng)校編輯特整理初級人力講義,供大家參考!

工作態(tài)度概述

本章歷年分值2分,考試題型:單、多選為主。

態(tài)度是個體對某一特定事物、觀念或他人的穩(wěn)定的心理傾向,包含認知、情感和行為傾向三個成分。

與工作和組織相關的態(tài)度指標主要包括:工作滿意度、工作投入度和組織承諾(又稱組織忠誠度)等。

1.工作滿意度

工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。一般而言,工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度。

2.工作投入度

工作投入度是員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度。

3.組織承諾

組織承諾是員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度,也稱組織忠誠度。組織承諾是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標。

上述三個指標中,工作滿意度與組織承諾尤為重要,是工作態(tài)度的兩個核心指標。它們與個體相關工作行為的關系也最為緊密。


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