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福利的分類及構(gòu)成

福利本身具有復(fù)雜、項目繁多、形式多樣的特點,在此為了對福利有較為清晰和全面的了解,根據(jù)不同依據(jù)對其進行類別上的劃分。根據(jù)福利項目的提供是否具有法律的強制性,可以分為法定福利和自愿性福利;根據(jù)福利項目的實施范圍,可以分為全員性福利、特種福利和特困補助;根據(jù)福利的接受者對福利項目是否具有可選擇權(quán),可以分為固定性福利和彈性福利。福利的構(gòu)成一般包括以下幾個部分:

(一)法定福利

(1)社會保險。企業(yè)依據(jù)國家政策、法律法規(guī)必須為員工交納的社會保險,一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。

(2)法定假期。包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等其他假期。

(3)住房公積金。指企業(yè)及在職員工繳存的長期住房儲備金,包括員工個人繳存的住房公積金和員工所在企業(yè)為員工繳存的住房公積金,它屬于員工個人所有。

(二)企業(yè)補充福利

(1)收入保障計劃。旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃。主要包括企業(yè)年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫(yī)療保險計劃。

(2)員工服務(wù)計劃。企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外,還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。包括雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。

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