第十一章 鐵路人力資源管理與分析

第一節(jié) 鐵路人力資源管理概述

一、人力資源管理的概念

(一)人力資源：在一定時(shí)間空間條件下，勞動者數(shù)量和質(zhì)量的總和

(二)人力資源管理：以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互聯(lián)系為對象，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好的目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動

二、人力資源管理的性質(zhì)

(一)自然屬性：在一切社會形態(tài)下都是一樣的共同性質(zhì)

(二)社會屬性：與生產(chǎn)關(guān)系、社會制度相聯(lián)系的一面，表現(xiàn)為具有維護(hù)和鞏固生產(chǎn)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)特定社會目的的監(jiān)督職能

三、人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)

(一)人力資源管理的目標(biāo)

1.取得人力資源最大的使用價(jià)值

2.發(fā)揮人力資源最大的主觀能動性，提高工作效率

(二)人力資源管理的主要任務(wù)

1.吸引及選聘真正需要的各類人才

2.保證所聘人才能充分發(fā)揮所長

3.為人才提供訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會

四、人力資源管理的特點(diǎn)

(一)普遍性

(二)綜合性

(三)適應(yīng)性

習(xí)題：

1.人力資源管理的社會屬性，即與( )、社會制度相聯(lián)系的一面

A自然屬性

B生產(chǎn)關(guān)系

C生產(chǎn)過程

D消費(fèi)過程

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