為了幫助考生更好地備考2014年教師資格考試考試科目，小編特搜集整理了教師資格考試中學(xué)教育心理學(xué)各章節(jié)的識記與理解知識，以供大家訓(xùn)練，希望對您有所幫助，祝您考試順利!
第十四章 教學(xué)測量與評價
【評價目標】
1.識記教學(xué)評價的概念與分類、教學(xué)測量與評價及測驗的關(guān)系
2.理解標準化成就測驗的含義與優(yōu)越性、有效測驗的基本特征
3.運用自編測驗技術(shù)編制成就測驗試題。
【主要知識點與考核要求】
一、識記部分
1、教學(xué)評價的概念與分類
概念：教學(xué)評價是指有系統(tǒng)地收集有關(guān)學(xué)生學(xué)生行為的資料，參照預(yù)定的教學(xué)目標對其進行價值判斷的過程，其目的是對課程、教學(xué)方法以及學(xué)生培養(yǎng)方案作出決策。具體而言，教學(xué)評價是一種系統(tǒng)化的持續(xù)的過程，包括確定評估目標、搜集有關(guān)的資料、描述并分析資料、形成價值判斷以及做出決定等步驟。
分類：
(1)形成性評價和總結(jié)性評價
從實施教學(xué)評價的時機而言，有形成性評價和總結(jié)性評價之分。形成性評價通常在教學(xué)過程中實施，一般是由學(xué)生完成一些與教學(xué)活動密切相關(guān)的測驗，也可以讓學(xué)生對自己的學(xué)習(xí)狀況進行自我評估，或者憑教師的平常觀察記錄或與學(xué)生的面談?？偨Y(jié)性評價，或稱終結(jié)性評價，通常在二門課程或教學(xué)活動(如一個單元、章節(jié)、科目或?qū)W期)結(jié)束后進行，是對一個完整的教學(xué)過程進行測定。
(2)常模參照評價和標準參照評價
根據(jù)教學(xué)評價資料的處理方式，有常模參照評價和標準參照評價之分。常模參照評價是指評價時以學(xué)生所在團體的平均成績?yōu)閰⒄諛藴?即所謂常模)，根據(jù)其在團體由的相對位置(或名次)來報告評價結(jié)果。標準參照評價，是基于某種特定的標準，來評價學(xué)生對與教學(xué)密切關(guān)聯(lián)的具體知識和技能的掌握程度。
(3)配置性評價和診斷性評價
從教學(xué)評價的功能看，有配置性評價與診斷性評價之分。配置性評價，或稱準備性評價，一般在教學(xué)開始前進行，摸清學(xué)生的瑚有水平及個別差異，以便安排教學(xué)。診斷性評價，有時與配置性評價意義相當，指了解學(xué)生的學(xué)基礎(chǔ)與個體差異;有時指對經(jīng)常表現(xiàn)學(xué)習(xí)困難的學(xué)生所做的評價，多半是在形成性評價之后實施。
(4)正式評價和非正式評價
根據(jù)教學(xué)評價的嚴謹程度，有正式評價與非正式評價之分。
2、教學(xué)測量與評價及測驗的關(guān)系
教學(xué)評價不等同于測量和測驗。測量主要是一種收集資料數(shù)據(jù)的過程，是根據(jù)某種標準和一定的操作程序，將學(xué)生的學(xué)習(xí)行為與結(jié)果確定為一種量值，以表示學(xué)生對所測問題了解的多少。而測驗是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序，即通過觀察少數(shù)具有代表性的行為或現(xiàn)象來量化描述人的心理特征，為了減少誤差，測驗在編制、施測、評分以及解釋等方面都必須遵循一套系統(tǒng)的程序。
測量和測驗是對學(xué)習(xí)結(jié)果的客觀描述，而教學(xué)評價則是對客觀結(jié)果的主觀判斷與解釋。測量與測驗所得到的結(jié)果，只有通過教學(xué)評價，才能判斷這種客觀描述的實際意義。
3、非測驗性評價技術(shù)的種類：案卷分析、觀察(用行為檢查單、軼事記錄、等級評價量表等記錄觀察信息)、情感評價、問卷量表以及談話等。
4、教學(xué)評價結(jié)果的處理與報告：評分、合格與不合格、其他報告方式。
二、理解部分
4、標準化成就測驗的含義與優(yōu)越性
含義：標準化成就測驗是指由專家或?qū)W者們所編制的適用于大規(guī)模范圍內(nèi)評定個體學(xué)業(yè)成就水平的測驗。
優(yōu)越性：(1)客觀性。在大多數(shù)情境下，標準化測驗是一種比教師發(fā)展出的測驗更加客觀的測量工具。
(2)計劃性。專家在編制標準化測驗時，已經(jīng)考慮到所需的時間和經(jīng)費，因此標準化測驗比大部分的課堂測驗更有計劃性。
(3)可比性。標準化測驗由于具有統(tǒng)一的參照標準，使得不同考試的分數(shù)具有可比性。
5、有效測驗的基本特征
(1)信度
信度是指測驗的可靠性，即多次測驗分數(shù)的穩(wěn)定、一致的程度。它既包括在時間上的一致性，包括內(nèi)容和不同評分者之間的一致性。
(2)效度
效度是指測量的正確性，即一個測驗?zāi)軌驕y量出其所要測量的東西的程度。效度的重要性大于信度，因為一個低效度的測驗，即使具有很好的信度，也不能獲得有用的資料。
(3)區(qū)分度
區(qū)分度是指測驗項目對所測量屬性或品質(zhì)的區(qū)分程度或鑒別能力。它是根據(jù)學(xué)生對測驗項目的反應(yīng)與某種參照標準之間的關(guān)系來估計的。
三、掌握部分：
運用自編測驗技術(shù)編制成就測驗試題
1、自編測驗的含義與特點
教師自編測驗是由教師根據(jù)具體的教學(xué)目標、教材內(nèi)容和測驗?zāi)康?，自己編制的測驗，是為特定的教學(xué)服務(wù)的。教師自編測驗通常用于測量學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，而標準化成就測驗則用來判斷學(xué)生與常模相比時所處的水平。
2、測驗前的計劃：確定測驗的目的、確定測驗要考查的學(xué)習(xí)結(jié)果、列出測驗要包括的課程內(nèi)容、寫下考試計劃或細目表、針對計劃測量的學(xué)習(xí)結(jié)果，選擇適合的題型。
3、自編測驗的類型
(1)客觀題：客觀題具有良好的結(jié)構(gòu)，對學(xué)生的反應(yīng)限制較多。學(xué)生的回答只有對、錯之分，因此教師評分也就只可能是得分或失分。這類題目包括選擇題，是非題、匹配題和填空題等。
(2)主觀題
主觀題則要求學(xué)生自己組織材料，并采用合適的方式表達陳述出來。這類題型包括論文題及問題解決題。教師在評分時，對學(xué)生的回答需要給出不同量的分值，而不僅僅是滿分或零分。
4、自編測驗的常見錯誤
(1)教師過于相信自己的主觀判斷而忽視測驗的信度和效度指標。
(2)許多教師對測驗準備的重要性缺乏足夠的認識，對測驗準備不夠充分，甚至沒有準備。
(3)許多教帥編制的測驗太簡單，題量太小。
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（責(zé)任編輯：中大編輯）
