根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號(hào)）精神和《關(guān)于2014年常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師的實(shí)施意見》（常教人〔2013〕73號(hào)）精神，經(jīng)研究決定，2014年常州市教育局直屬中學(xué)將面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，招聘人數(shù)為11人。為確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，特制定本簡章并予公布。
　　一、招聘條件
　　（一）具有中華人民共和國國籍；
　?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
　?。ㄈ艏幌蓿?
　?。ㄋ模┠挲g在35周歲以下（1978年4月26日以后出生）。全日制普通高校碩士以上研究生（以畢業(yè)證書為準(zhǔn)），年齡可放寬至40周歲（1973年4月26日以后出生）； 
　?。ㄎ澹┚邆湔Ｂ男?a href='//www.remotepmconsultant.com/ziliao/36103610799.html' target='_blank' class='blue'>職責(zé)的身體條件；
　?。┚邆鋽M報(bào)考崗位的其它條件，詳見《2014年常州市教育局直屬單位面向社會(huì)招聘教師崗位簡介表》。
　　二、招聘對(duì)象
　　（一）招聘對(duì)象
　　擬進(jìn)入直屬中學(xué)的在職教師（現(xiàn)聘為教學(xué)崗位的教師，以簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議為準(zhǔn)）。
　?。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考
　　1.現(xiàn)役軍人；
　　2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
　　4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
　　5.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
　　三、報(bào)名程序和辦法
　　根據(jù)“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，組織本次公開招聘的報(bào)名工作?？忌赏ㄟ^下述網(wǎng)站查詢招聘崗位及具體崗位條件等有關(guān)信息：常州教育網(wǎng)（www.czedu.gov.cn）、常州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.czhrss.gov.cn）。
　?。ㄒ唬﹫?bào)名與現(xiàn)場確認(rèn)
　　報(bào)名、資格審核工作由各招聘學(xué)校組織實(shí)施，報(bào)名與資格初審的具體實(shí)施工作如下： 
　　1.報(bào)名方式和時(shí)間
　　詳見《2014年常州市教育局直屬單位面向社會(huì)招聘教師崗位簡介表》（見附件）。
　　2.現(xiàn)場確認(rèn)
　　應(yīng)聘者按現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間到應(yīng)聘學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，并對(duì)照招聘條件向?qū)W校遞交個(gè)人的應(yīng)聘材料（包括：個(gè)人簡介、身份證、教師資格證、教師專業(yè)技術(shù)職稱、聘用合同、各類獲獎(jiǎng)證書、論文材料以及能反映崗位需求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件）。應(yīng)聘材料原件退還，學(xué)校保留應(yīng)聘者提交材料的復(fù)印件。未按時(shí)參加現(xiàn)場確認(rèn)的應(yīng)聘者視為報(bào)名無效。
　　招聘學(xué)校在現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)對(duì)應(yīng)聘者提交的信息進(jìn)行資格審核。市教育局負(fù)責(zé)資格審核的監(jiān)督。
　?。ǘ┳⒁馐马?xiàng)
　　應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照招聘條件和要求如實(shí)提供相關(guān)資料，招聘學(xué)校及市教育局僅根據(jù)應(yīng)聘者所提供的資料進(jìn)行形式審核，凡屬于弄虛作假或者不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，如經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。已辦理錄用手續(xù)的，解除聘用關(guān)系。
　　四、考核方式
　　1.筆試考核。由學(xué)校組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試。根據(jù)筆試成績，從高分到低分依次排序，按學(xué)科需求數(shù)的1：3劃定面試資格線?？忌墓P試分?jǐn)?shù)低于該學(xué)科分?jǐn)?shù)的50％，則取消面試資格。
　　2.面試考核。由學(xué)校組織對(duì)面試人員進(jìn)行集中面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時(shí)間不少于15分鐘，當(dāng)場反饋成績。面試評(píng)委7人(招聘單位評(píng)委不超過總評(píng)委數(shù)的30%，其余評(píng)委由市教育局委派)，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，余下評(píng)委打分的均分為應(yīng)聘人員的面試成績，其得分保留2位小數(shù)?？忌拿嬖嚪?jǐn)?shù)低于60分，則取消課堂考核資格。
　　3.課堂能力考核。由學(xué)校組織課堂能力考核，學(xué)校在課堂能力考核當(dāng)天或第二天把參加考核人員成績?cè)谛@網(wǎng)的外網(wǎng)上公布?？忌恼n堂考核分?jǐn)?shù)低于70分，不計(jì)算綜合成績。
　　    4.確定體檢人選。學(xué)校將資格審核、筆試、面試、課堂考核等各項(xiàng)材料匯總提交校長辦公會(huì)議研究，按照筆試成績占30%、課堂能力考核占50%、面試成績占20%的比例計(jì)算綜合成績；根據(jù)綜合成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢人選。 
　　5.體檢和考察（政審）。體檢和考察工作由招聘學(xué)校組織實(shí)施，市教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督。根據(jù)考生的綜合成績，各招聘學(xué)校按照招聘崗位人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。對(duì)體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。 
　　6.公示報(bào)批。招聘學(xué)校按照公開招聘工作的要求，將考察合格的擬聘用人員名單及綜合考察報(bào)告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)市教育局審核同意后提交市人社部門，并由市教育局、市人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。招聘學(xué)校也可同步在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。 
　　7.聘用管理。招聘學(xué)校與聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同。被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系?？忌鷳?yīng)在2014年7月15日前攜帶解除關(guān)系證明到單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
　　五、其他事項(xiàng)
　　1.公開招聘工作，必須堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。市教育局監(jiān)察室對(duì)招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。
　　政策咨詢電話：85681336。
　　監(jiān)督舉報(bào)電話：85681336、85681366。
　　2.本簡章由常州市教育局負(fù)責(zé)解釋。
　　2014年常州市教育局直屬單位面向社會(huì)招聘教師崗位簡介表.doc

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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