臨桂縣2014年公開考試招聘
偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園、特殊教育學(xué)校教師簡章

　　為加強(qiáng)我縣教師隊伍建設(shè)，根據(jù)桂林市委組織部、市人社局、市編辦關(guān)于印發(fā)《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》的通知（市人社發(fā)[2012]80號）和桂林市人力資源和社會保障局、桂林市教育局《關(guān)于做好2014年桂林市教育系統(tǒng)教師崗位公開招聘工作的通知》市人社發(fā)[2014]51號文件精神，經(jīng)縣委、政府批準(zhǔn)，縣編委會會議研究通過，并報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，2014年臨桂縣面向社會公開招聘偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師、特殊教育學(xué)校教師共49名，其中偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師21名、幼兒園教師20名、特殊教育學(xué)校教師8名。為做好此次招聘工作，特制定本簡章。
　　一、招聘崗位
　　詳見臨桂縣2014年公開招聘偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師、特殊教育學(xué)校教師職位表（附后）。
　　二、招聘的基本條件
　　（一）具有中華人民共和國國籍；
　　（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
　　（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　?。ㄋ模┚哂新男?a href='//www.remotepmconsultant.com/ziliao/36103610799.html' target='_blank' class='blue'>崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；
　?。ㄎ澹?yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;
　?。┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
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　　1、招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2014年7月31日為界；
　　2、年齡要求：公開招聘人員年齡原則上規(guī)定為18周歲以上、35周歲以下(1978年7月31日至1996年7月31日期間出生)，南邊山、茶洞、宛田、黃沙4個偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小學(xué)教師職位年齡要求為18周歲以上、40周歲以下(1973年7月31日至1996年7月31日期間出生)；
　　3、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報考，應(yīng)先向所在工作單位提出書面申請，并取得所在單位及單位行政主管部門的書面同意后，方能報考，報名時須主動提供證明材料。
　　4、有下列情形之一者，不得報名：現(xiàn)役軍人；新錄用兩年內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員)；新聘用兩年內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，脫產(chǎn)在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；正在接受黨紀(jì)政紀(jì)立案審查的人員和受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期內(nèi)人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。
　　三、招聘的范圍和對象
　?。ㄒ唬┠线吷?、茶洞、宛田、黃沙4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小學(xué)教師職位的報考要求為：具有國家承認(rèn)且符合報考職位專業(yè)要求的國民教育全日制大專及以上學(xué)歷的臨桂戶籍畢業(yè)生。
　?。ǘ└鬣l(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師職位的報考要求為：具有國家承認(rèn)且符合報考職位專業(yè)要求的國民教育全日制大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
　?。ㄈ┨厥饨逃龑W(xué)校教師職位的報考要求為：具有國家承認(rèn)且符合報考職位專業(yè)要求的國民教育全日制大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
　?。ㄋ模┚哂邢鄳?yīng)教師資格證，普通話水平測試成績在二級乙等及以上（其中語文教師要達(dá)到二級甲等及以上）。
　　四、招聘的程序和辦法
　?。ㄒ唬┱衅傅木唧w程序及辦法
　　招聘程序?yàn)閳竺?、筆試、面試、體檢、考核五個環(huán)節(jié)。
　　1.報名
　?。?）報名時間：2014年4月9日至4月15日（節(jié)假日照常報名，4月12、13日只接受報名不能繳費(fèi)）。
　　（2）報名地點(diǎn)：臨桂縣教育局人事股（教育局新辦公樓8樓），臨桂縣城人民路19號，聯(lián)系電話：0773-5599510、0773—5582025。
　?。?）報名手續(xù)：報名采用現(xiàn)場報名方式，報考者只能報一個職位。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證原件或者學(xué)校出具的相應(yīng)證明原件，并交復(fù)印件一份及本人近期免冠照片2張，填寫《報名登記表》,報考南邊山、茶洞、宛田、黃沙4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小學(xué)教師職位的還需要提供臨桂戶籍的原件及復(fù)印件。（提供學(xué)校證明材料報名的考生，必須在指定時間內(nèi)提交相應(yīng)證件原件進(jìn)行審核，不能按時提供者取消報考資格。）
　?。?）資格審查：縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘的條件對報名人員進(jìn)行資格審查。
　?。?）考試費(fèi)用：考生報名時每人繳納考試費(fèi)100元，進(jìn)入面試的考生每人另繳納面試考試費(fèi)用50元。繳費(fèi)地點(diǎn)：臨桂縣人才服務(wù)管理辦公室（臨桂縣金山路138號，88路公交車終點(diǎn)站）。
　　（6）開考比例
　　招聘職位與報名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方能開考。對報考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位書面函告桂林市人力資源和社會保障局審核同意后，方能開考。報考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位且已繳費(fèi)成功的人員，在桂林市人力資源和社會保障局取消開考通知（通知公告于2013年4月21日15時前發(fā)布）后，于2013年4月21日8：30—4月23日17：30期間可改報其他職位。如不選擇或不符合報考其他崗位的考生，于4月20日—4月22日辦理退費(fèi)手續(xù)。
　　2.筆試
　　（1）筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》、《綜合能力測試》兩科。
　?。?）筆試時間：《公共基礎(chǔ)知識》2014年5月24日上午9:00——11:00。
　　《綜合能力測試》2014年5月24日下午15:00——17:00。
　?。?）筆試地點(diǎn)：臨桂一中。報考人員參加考試時，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
　?。?）筆試結(jié)束后，每個崗位按照1∶3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試資格審查人選名單。
　?。?）筆試成績及面試入圍名單等將在臨桂縣教育信息網(wǎng)進(jìn)行公布（網(wǎng)址：http://lg.gljy.cn/）
　　3.面試
　?。?）面試工作在桂林市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由臨桂縣人力資源和社會保障局和教育局統(tǒng)一制定方案并組織實(shí)施，采用說課的形式進(jìn)行。
　?。?）面試資格審查：取得面試資格的考生于2014年6月6日--10日到臨桂縣教育局人事股進(jìn)行資格復(fù)審，并發(fā)放面試通知書。
　?。?）面試成績滿分為100分，按從高分到低分確定進(jìn)入體檢考核程序人員，面試成績需達(dá)到60分才能進(jìn)入體檢考核程序。
　?。?）面試時間：2014年6月14——15日。報考人員參加面試時，必須攜帶本人面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
　?。?）面試地點(diǎn)：臨桂一中。
　　4.體檢
　?。?）根據(jù)招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定體檢人選。如果相同職位招聘數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時，需增加附加測試，附加測試成績高者進(jìn)入體檢程序。體檢由臨桂縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
　?。?）體檢參照《公務(wù)員錄用體驗(yàn)通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報名人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，報市人力資源和社會保障局按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消聘用。
　　5．考核
　?。?）體檢合格人員，報縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后由招聘單位和主管部門在規(guī)定的時間內(nèi)組織實(shí)施考核，考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
　?。?）考核不合格者，可從報考人員中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
　　五、人員聘用
　?。ㄒ唬└鶕?jù)面試、體檢、考核結(jié)果，由縣人力資源和社會保障局確定擬聘人選，實(shí)行公示制度，公示期一般為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及時進(jìn)行復(fù)查。
　?。ǘ┙?jīng)公示無異議的，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核，報桂林市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
　　（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，要求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位工作，合同期限為3年（南邊山、茶洞、宛田、黃沙4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師工作崗位合同期限為6年）。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　（四）聘用人員如不服從分配，則視為拒聘，取消其聘用資格，不再推薦就業(yè)。,
　　六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅紀(jì)律
　?。ㄒ唬┍局肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，
　　確保招聘工作有序開展。
　?。ǘ?shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，應(yīng)當(dāng)回避。
　?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，涉及違法的移送司法機(jī)關(guān)處理：
　　1．報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
　　2．報名人員在考試考核過程中作弊的；
　　3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
　　4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
　　5．違反《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
　?。ㄋ模`規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；涉及違法的移送司法機(jī)關(guān)處理；對違反公開招聘紀(jì)律、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消試教資格或聘用資格。
　　本簡章解釋權(quán)歸臨桂縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
　　聯(lián)系咨詢電話：臨桂縣教育局人事股——07735582025、07735599510。
　　網(wǎng)址：桂林市人才網(wǎng)：http://www.glrcw.com
　　臨桂縣教育網(wǎng)：http://lg.gljy.cn/
　　附：臨桂縣2014年公開招聘偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師、特教學(xué)校教師職位表。

　　臨桂縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
　　2014年4月1日

臨桂縣2014年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師職位表

臨桂縣2014年公開招聘特殊教育學(xué)校教師職位表

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