內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2013年校聘后勤工勤崗位工作人員

招聘工作方案

為加強(qiáng)我校后勤隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)學(xué)校研究同意，2013年以校聘方式招聘3名后勤工勤崗位工作人員，參照上級(jí)有關(guān)文件要求，特制訂本工作方案。

一、招聘人數(shù)及崗位：

(一)招聘人數(shù)：3人。

(二)招聘崗位：餐廳管理員、餐廳成本核算員、建筑節(jié)能監(jiān)管平臺(tái)維護(hù)維修員。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持按崗招聘、公開(kāi)公平的原則。

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)踐的原則。

(三)堅(jiān)持凡進(jìn)必考、擇優(yōu)選聘的原則。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛(ài)高等教育事業(yè)和高校后勤服務(wù)及管理工作，組織觀念和責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

2.本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，條件優(yōu)越者年齡可適當(dāng)放寬，但不準(zhǔn)超過(guò)40周歲;

3.有較強(qiáng)的組織管理、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力;

4.性格開(kāi)朗、積極樂(lè)觀、身心健康;

5.要有從事所應(yīng)聘崗位3年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

6.無(wú)不良行為記錄。

(二)專業(yè)條件

1.餐廳管理員：具有一定的營(yíng)養(yǎng)學(xué)、烹飪學(xué)、成本核算和食品衛(wèi)生安全等方面的知識(shí)和技能，經(jīng)體檢符合從事餐飲工作的身體條件，具有與餐飲管理專業(yè)相關(guān)的技術(shù)職稱及資格證書(shū)者優(yōu)先;

2.餐廳成本核算員：財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事財(cái)務(wù)管理或企業(yè)成本核算工作，熟練操作計(jì)算機(jī)，具有一定的成本核算和食品衛(wèi)生安全等方面的知識(shí)和技能，經(jīng)體檢符合從事餐飲工作要求。具有財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)等方面的技術(shù)職稱及資格證書(shū)者優(yōu)先;

3.節(jié)能監(jiān)管平臺(tái)維護(hù)維修員：自動(dòng)化或計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟練使用Office辦公軟件和熟練使用CAD等繪圖軟件;了解水、電、氣等相關(guān)計(jì)量裝置與采集技術(shù),了解水電管網(wǎng)知識(shí)等;有相關(guān)資質(zhì)證書(shū)者優(yōu)先。

四、崗位性質(zhì)、工作要求及待遇

招聘崗位性質(zhì)為校內(nèi)聘用(非事業(yè)編制)。確定正式錄用人選后，學(xué)校人事部門與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行相關(guān)待遇。

五、招聘考核方式

(一)本次招聘按照初試、筆試(含心理測(cè)試)、面試等方式和順序進(jìn)行。

(二)筆試命題工作委托自治區(qū)專門機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)。

(三)初試、心理測(cè)試及面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

六、報(bào)名及資格初審

(一)報(bào)名工作由人事處和后勤處負(fù)責(zé)，統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址：http://219.225.215.5/，報(bào)名時(shí)間：2013年11月20日09∶00-2013年11月29日17∶00。

(二)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，且必須用第二代身份證報(bào)名。報(bào)名時(shí)要注意所報(bào)崗位與專業(yè)等相關(guān)要求，詳見(jiàn)崗位需求表。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按照要求在“在線報(bào)名系統(tǒng)(后勤處招聘)”中填寫報(bào)名信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩色證件照(jpg格式、50KB以下)。本次考試統(tǒng)一漢語(yǔ)制卷漢語(yǔ)作答，故填寫報(bào)名信息時(shí)“作答文字”一項(xiàng)必須選擇“漢文”。不按照要求填寫的，將不予審核通過(guò)。在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，報(bào)考者可以點(diǎn)擊“查詢報(bào)名信息”菜單進(jìn)入報(bào)名信息查看頁(yè)面認(rèn)真核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤請(qǐng)及時(shí)修改。(特別提醒應(yīng)聘人員：身份證號(hào)碼和電子郵箱提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改)。

(三)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，符合報(bào)名條件的人員可參加初試，初試名單將統(tǒng)一在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)后勤管理處網(wǎng)站(http://hqglc.imut.edu.cn/)公布。另外，本次公開(kāi)招聘考試的相關(guān)公告通知均通過(guò)我校后勤管理處網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注后勤管理處網(wǎng)站，以免錯(cuò)過(guò)相關(guān)信息。

(四)初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員務(wù)必于規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸在線報(bào)名系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證及資格審查表(一式兩份，資格復(fù)審用)，準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

七、考試及資格復(fù)審

(一)初試及資格復(fù)審

1.同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1∶4方可開(kāi)考。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，滿分100分，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基本條件、基本素質(zhì)。

2.在初試環(huán)節(jié)中對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)以及職業(yè)資格等材料進(jìn)行審驗(yàn)，重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)于隱瞞或提供虛假信息的人員取消筆試資格。

(二)筆試

1.筆試滿分100分。主要考察應(yīng)聘者在后勤服務(wù)及管理工作方面所應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷、漢語(yǔ)作答。

2.筆試后按照招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍人選，進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站上公布。

(三)心理測(cè)試

心理測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員心理健康狀況。在筆試環(huán)節(jié)，以紙質(zhì)量表測(cè)試的形式進(jìn)行，結(jié)果作為最終錄用參考，不計(jì)入總成績(jī)。

(四)面試

1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織面試考官，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)的了解及應(yīng)用能力。

2.成績(jī)計(jì)算：考生面試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算數(shù)平均值。

(五)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)="初試成績(jī)×30%+筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%。

八、確定人選

根據(jù)總成績(jī)，結(jié)合心理測(cè)試結(jié)果，采用適當(dāng)方式對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，確定聘用人員并在學(xué)校網(wǎng)站公示。

九、聘用

(一)學(xué)校人事處將與聘用人員簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)的工作要求按學(xué)校后勤工勤技能人員的崗位說(shuō)明書(shū)執(zhí)行。

(二)聘用期為三年(含六個(gè)月試用期，試用期滿考核合格后辦理定級(jí)手續(xù))。

(三)試用期和定級(jí)后的工資待遇依據(jù)國(guó)家工資政策、參照學(xué)校內(nèi)同級(jí)同類事業(yè)編制人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定(不含校內(nèi)自籌部門補(bǔ)貼)。崗位津貼原則上按所聘崗位的校內(nèi)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)崗位津貼，其中試用期內(nèi)人員享受學(xué)校規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(四)學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金，由個(gè)人承擔(dān)部分由學(xué)校直接代為扣繳。

(五)聘用人員的人事檔案由學(xué)校人事處進(jìn)行管理。聘用人員的黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校，正常參加學(xué)校教職工的黨、團(tuán)組織活動(dòng)。在聘用期限內(nèi)，其黨、團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育等關(guān)系由學(xué)校管理。

(六)聘用人員可以參加相應(yīng)的工勤人員專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，聘用期內(nèi)計(jì)算工齡，職稱評(píng)審和工資晉級(jí)與學(xué)校同級(jí)同類事業(yè)編制人員同等對(duì)待，參加學(xué)校舉行的評(píng)優(yōu)、考核和獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

(七)聘用人員試用期滿后，滿足學(xué)校事業(yè)編制人員招聘資格的人員可參加學(xué)校招聘事業(yè)編制人員考試，學(xué)校年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的聘用人員同等條件下可優(yōu)先錄用。

(八)聘用期滿后，學(xué)校視情況確定是否續(xù)聘。

(九)其他事宜在勞動(dòng)合同中由學(xué)校和聘用人員協(xié)商決定。

(十)對(duì)已與其他企事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。由此產(chǎn)生的空缺名額，按照總成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

十、其他事宜

(一)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘全程，在任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符合的、弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)本方案由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2013年校聘后勤工勤崗位工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(三)本次公開(kāi)招聘考試的相關(guān)公告通知均通過(guò)我校后勤管理處網(wǎng)站(http://hqglc.imut.edu.cn/)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注后勤管理處網(wǎng)站。

考務(wù)咨詢地點(diǎn)：內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)后勤辦公樓208室。

聯(lián)系人：宋偉 電話：0471-6575708。

傳真：0471-6575708。

電子信箱：hqglc@imut.edu.cn。

內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)

二〇一三年十一月十九日

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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