一、招聘數(shù)額及崗位

　　縣三中20名（語文、數(shù)學(xué)、英語各2名，物理、化學(xué)各1名，思品、歷史、地理、生物各3名）；

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中20名（語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)各4名）；

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)260名（語文、數(shù)學(xué)各40名，英語60名，音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)各30名）。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　1.戶籍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師招聘玉田籍畢業(yè)生；初中教師面向社會(huì)招聘。

　　2.思想政治條件：熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正。

　　3.學(xué)歷：初中招聘的教師為國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷；鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)招聘的教師為國(guó)家承認(rèn)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

　　4.身體條件：身心健康，五官端正，無口吃，無傳染病，無抑郁史及精神心理問題，能勝任教育教學(xué)工作。

　　5.年齡： 35周歲以下（1978年10月1日及以后出生）。

　　6.有下列情形之一者，不得報(bào)名

　?。?）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

　?。?）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

　?。?）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

　　（4）受過行政處分的；

　　（5）具有法律規(guī)定不得錄用為教師其他情形的人員。

　　三、報(bào)名辦法

　　1.報(bào)名時(shí)間：2013年10月21日至11月9日（上午8：30-11:30，下午1:30-5：30）。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：玉田縣人力資源和社會(huì)保障局前院一樓人才交流中心。 

　　3.報(bào)名辦法：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)進(jìn)行電子攝像，不得代報(bào)。報(bào)名時(shí)須提供以下材料：本人身份證、戶口本或戶口遷移證、戶籍證明信、畢業(yè)證書等原件及復(fù)印件，近期小二寸免冠彩照一張。

　　4.填報(bào)志愿：實(shí)行定向報(bào)名，報(bào)名人員填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名資格審查表》。

　　應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)原則上與申報(bào)專業(yè)一致。若所學(xué)專業(yè)在招考專業(yè)中未涉及到的，可自主選擇應(yīng)聘專業(yè)。每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)（初中、小學(xué)不得兼報(bào)）。報(bào)名時(shí)同時(shí)填報(bào)四個(gè)崗位分配志愿。報(bào)名結(jié)束后，任何人不得更改所報(bào)崗位信息。

　　四、招聘辦法、程序

　　1.資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)真實(shí)有效。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任一過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘人員報(bào)考和聘用資格。

　　2.素質(zhì)考核。采取筆試、面試的辦法對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行素質(zhì)考核。

　?。?）筆試。時(shí)間為2013年11月17日（周日）上午9:30-11:30，地點(diǎn)為玉田三中。符合報(bào)名條件人員于11月14日至16日，持本人身份證到玉田人力資源和社會(huì)保障局前院一樓人才交流中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。 

　　筆試采取閉卷考試的方式，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和所申報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，滿分100分。

　?、俟不A(chǔ)知識(shí)（占20分）：測(cè)試內(nèi)容為國(guó)家教育法規(guī)，主要包括：《教育法》《義務(wù)教育法》《教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》。

　?、趯I(yè)知識(shí)（占80分）：參考人員按所報(bào)專業(yè)參加本專業(yè)文化考試，考試內(nèi)容為各專業(yè)初、高中教材內(nèi)容及英語（申報(bào)英語專業(yè)除外）和寫作（申報(bào)語文專業(yè)除外），英語占10分，寫作占20分。

　　筆試成績(jī)可于11月20日通過玉田人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行查詢。

　　 (2)面試。依據(jù)各專業(yè)招聘名額與參考人數(shù)按1：2的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試人員（末位并列的均進(jìn)入面試）。進(jìn)入面試人員名單于11月20日通過玉田人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

　　面試采取試講方式進(jìn)行（應(yīng)聘音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)人員還要參加技能測(cè)試）。面試時(shí)間2013年11月23、24日（周六、周日）7:00-17:30。23日試講，地點(diǎn)在玉田三中；24日技能測(cè)試，地點(diǎn)在玉田一中。試講、技能測(cè)試早7:00抽簽、注到（具體安排請(qǐng)于23日前登陸玉田人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)）。

　?、僭囍v。試講內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科課程，試講范圍為相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材，試講時(shí)間10分鐘，要求使用普通話。試講題目抽簽確定，試講前每人準(zhǔn)備40分鐘。試講結(jié)束由評(píng)委賦分，滿分100分。評(píng)委賦整數(shù)分，計(jì)算每人試講成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分，保留兩位有效數(shù)字。每組每10人公布一次試講成績(jī)。

　?、诩寄軠y(cè)試。音樂技能測(cè)試內(nèi)容為彈唱（60分）、自選項(xiàng)（在聲樂、器樂、舞蹈中任選2項(xiàng)，各占20分，共40分）；體育測(cè)試內(nèi)容共5項(xiàng)，具體為：跳遠(yuǎn)（男為挺身式跳遠(yuǎn)，女為蹲踞式跳遠(yuǎn)）、原地正面雙手頭上擲實(shí)心球、技巧（墊上）、籃球—三步上籃、拳術(shù)一套（8-12個(gè)動(dòng)作）。每項(xiàng)成績(jī)各20分，共100分；美術(shù)技能測(cè)試內(nèi)容為素描、國(guó)畫任選一項(xiàng)（100分）；信息技術(shù)技能測(cè)試內(nèi)容為編程、網(wǎng)頁制作、OFFICE實(shí)際操作（100分）。

　　面試成績(jī)總分為100分，具體核算方法為：

　　①初中應(yīng)聘人員本組試講成績(jī)，即為面試成績(jī)；小學(xué)按學(xué)科分組（2或3組）試講，試講成績(jī)需進(jìn)行平衡。即：每位應(yīng)聘人員的小組試講成績(jī)乘以學(xué)科權(quán)重系數(shù)，結(jié)果為其最終試講成績(jī)。學(xué)科權(quán)重系數(shù)=同學(xué)科試講成績(jī)總平均分/本組試講成績(jī)平均分。

　?、谝魳?、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科，面試成績(jī)包括試講成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)，其中，試講成績(jī)占40%，技能測(cè)試成績(jī)占60%。

　　每位應(yīng)聘人員的素質(zhì)考核成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)（占50%）與面試成績(jī)（占50%）之和。

　　素質(zhì)考核成績(jī)于11月26日在玉田人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行查詢。

　　3.確定體檢人員。依據(jù)各專業(yè)招聘數(shù)額1:1的比例，按考生素質(zhì)考核成績(jī)擇優(yōu)確定參加體檢人員。成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)由高到低確定體檢人員。

　　4.體檢。體檢由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《河北省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的空額，按確定體檢人員辦法依次遞補(bǔ)體檢人選。

　　5.考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾觳扇〔殚啽豢疾鞂?duì)象人事檔案、同被考察人所在單位或村（居）委會(huì)有關(guān)人員座談、與被考察對(duì)象座談等方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解被考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)成績(jī)等。因考察不合格出現(xiàn)的空額，按確定體檢人員辦法依次遞補(bǔ)考察人選。

　　6.聘用。經(jīng)考核考察合格確定的擬聘用人員，參考個(gè)人志愿按照應(yīng)聘人員考核、考察情況擇優(yōu)聘用，由縣教育局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并報(bào)縣人事部門備案。

　　7.崗前培訓(xùn)。由縣教育局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。

　　8.上崗。聘用人員按照縣教育局安排的崗位在規(guī)定的期限內(nèi)上崗。

　　五、聘用人員待遇

　　擬聘用人員實(shí)行人事代理，不納入編制，人事檔案由縣人才交流中心管理。聘用期間享受縣內(nèi)同等正式教師待遇，并納入縣財(cái)政預(yù)算。擬聘用人員實(shí)行一年試用期，執(zhí)行見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂三年聘用合同，合同期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。以后每三年考核一次，合格者繼續(xù)聘用，不合格者，予以辭退。

　　六、有關(guān)事項(xiàng)

　　1.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名資格審查表》，因填寫有誤影響報(bào)考和聘用的，視為自動(dòng)放棄。

　　2. 應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間務(wù)必保持通信暢通。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》、參加筆試、面試、體檢、考察、崗前培訓(xùn)等規(guī)定程序的，視為自動(dòng)放棄。

　　3.被聘用人員要在縣教育局規(guī)定的期限內(nèi)按時(shí)到指定學(xué)校報(bào)到，逾期3天不報(bào)到者，取消被聘用資格，所缺名額從參加招聘人員中按素質(zhì)考核成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　4.報(bào)名結(jié)束后,應(yīng)聘人員要密切關(guān)注玉田人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布的報(bào)考順序號(hào)、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間、面試時(shí)間以及素質(zhì)考核成績(jī)等重要信息。

　　5.招聘工作全過程接受社會(huì)各界監(jiān)督，監(jiān)督電話：0315-6112547。

　　七、相關(guān)事宜由玉田縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　二〇一三年十月二十日

　　溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，中大網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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