教師公開招聘考試面試前期準(zhǔn)備

面試(Interview)的目的是為了使面試官能找到最合適的人選，為了使應(yīng)試者能找到最理想的職位，這對于雙方來說都是很重要的。面試成功與否，歸根結(jié)底還是取決于一個人的綜合素質(zhì)。雖然面試的類型風(fēng)格有所不同，但應(yīng)試者在面試前都必須做一些基本工作來確保面試成功。本文從面試前相關(guān)資料的搜集來說明教師招聘考試面試準(zhǔn)備工作。

知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備，即便"臨場發(fā)揮"也會是相當(dāng)精彩和出色的。

一、迅速查找該學(xué)校的原始招聘廣告

因為每個應(yīng)試者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個用人單位的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到面試通知時進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該招聘學(xué)校的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解寄出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

二、收集招聘學(xué)校的資料

一個對招聘單位一無所知的應(yīng)試者，面試時必遭失敗無疑。因而，在做面試準(zhǔn)備工作的時候，要盡可能了解清楚招聘學(xué)校的性質(zhì)和背景，是公辦還是私立，該學(xué)校的現(xiàn)狀以及它的發(fā)展前景如何?另外，對招聘學(xué)校的內(nèi)部組織、教職工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

以上資料信息從何處可以獲得?你可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過網(wǎng)絡(luò)、電話、新聞報道、廣告、雜志及其他書籍找到，還可以向朋友、同學(xué)或親戚打聽。

三、收集面試官的有關(guān)情況

首先要打聽到面試官的姓名，并且要能正確地說出他們的姓氏。要盡可能了解到面試官的性格、為人方式、興趣、愛好等，并找出你和面試官有何共同之處，你們是否是有共同認(rèn)識的人，只有對面試官的情況了如指掌，你才能在面試時易守易攻，自始至終立于不敗之地。

四、把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)

有些招聘單位在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存有碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應(yīng)聘條件，就要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便面試官隨時查看。準(zhǔn)備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會產(chǎn)生驚人的效果。假如面試官提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答："我前些時候也看到一篇和這個問題有關(guān)的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。"這樣，面試官便會對你另眼相看。

另外，你還可以準(zhǔn)備一本書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果應(yīng)試者人數(shù)較多，而你又是被安排在后面，那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿出來看?？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。如果面試官遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果面試官有意涼曬你，讓你久等，以便"顯示顯示*威風(fēng)"，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和面試官的正面沖突。和面試官發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突，應(yīng)試者是決不可能被錄用的。

（責(zé)任編輯：liushengbao）

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