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2013年海南省萬寧市幼兒園教師招聘方案解讀

為促進我市幼兒園教師隊伍建設，確保幼兒接受有質量的學前教育。市政府決定招聘一批幼兒園教師充實到市各鎮(zhèn)公辦中心幼兒園工作，為做好本次教師招聘工作，制定本方案。

一、組織領導

成立招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)。其組成人員如下：

組 長：黃小平(市政府副市長)

副組長：王孝云(市政府副市長)

成 員：陳 晗(市政協(xié)副主席、市教育局局長)

李 寧(市政府辦公室主任)

蔡冰晶(市監(jiān)察局局長)

唐敏智(市人力資源和社會保障局局長)

朱武雄(市教育局黨組書記)

歐明智(市機構編制委員會辦公室主任)

沈春強(市財政局局長)

文竟清(市紀委監(jiān)察局派駐組組長)

唐躍成(市保密局局長)

領導小組辦公室設在市人力資源和社會保障局，負責招聘的具體工作，由唐敏智兼任辦公室主任，成員從有關部門抽調人員組成。

二、招聘名額 及崗位設置

本次招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師崗位70名(其中園長10名、教師60名)，崗位設置見附表。

三、招聘對象和條件

(一)招聘對象。

1.具有幼兒園教師資格的中等師范學校幼師專業(yè)畢業(yè)生或具有幼兒園教師資格的大專以上學歷畢業(yè)生。

2.應聘園長的，須具有5年以上幼兒園教育教學工作經(jīng)歷。

(二)招聘條件。

1.熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德，遵紀守法，服從組織安排;

2.具有扎實的文化基礎知識，良好的語言表達能力和教育教學能力，能勝任教育教學工作;

3.身體健康、儀表端正、口齒清楚，經(jīng)體檢符合標準;

4.年齡限35周歲以下(即1978年9月1日后出生);

5.服務期未滿的特崗教師不得報考;

6.園長崗位限海南戶籍人員報考;幼兒園教師崗位限萬寧戶籍或萬寧生源人員報考。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘信息、組織報名、面試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進行公開招聘。

(一)公告。

由領導小組辦公室通過海南日報、萬寧市電視臺、萬寧市政府網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘啟事。

(二)報名。

1.每位應聘人員只能報考一個招聘崗位(園長或教師崗位)，按崗位進行招聘。

2.報名采取現(xiàn)場報名的方式。

3.報名時間：另行通知。

4.報名地點：萬寧市人力資源和社會保障局(市黨政辦公大樓三樓)

5.聯(lián)系人：吳學科 聯(lián)系電話：18089898938

6.報名須提交的材料：

(1)萬寧市招聘幼兒園教師報名表;

(2)身份證、戶口簿、學歷證書、幼兒園教師資格證書等(驗原件收復印件);

(3)戶籍所在地的縣級以上計生部門提供計劃生育證明;

(4)應聘人員思想表現(xiàn)鑒定表;

(5)在編人員應聘的，由所在單位主管部門出具同意報考證明;

(6)近期免冠同底2寸彩色相片2張。

注：報名表、思想表現(xiàn)鑒定表可從網(wǎng)站公告附件中下載。

(三)考試。

1.考試方式

(1)考試分筆試和面試，筆試采取閉卷考試形式，面試采取授課和答問相結合的方式進行評價考核。

(2)根據(jù)考生的筆試成績從高分到低分按照招聘名額1：2的比例確定參加面試人選(最后一名成績并列者一并進入面試)，若報名參加筆試人數(shù)達不到此比例，由領導小組討論后適當調整招聘名額。

2.考試時間和地點。

筆試和面試時間及地點另行通知。

3.考試內(nèi)容

(1)筆試內(nèi)容：考查報考人員對教育學、心理學、教育政策法規(guī)、新課程改革和教師道德修養(yǎng)等相關知識的掌握情況以及運用相關知識分析和解決實際問題的能力，適應幼兒園教學需要的學科專業(yè)基本知識和綜合運用能力。筆試試題分為園長崗位和教師崗位兩類。筆試命題和評分由領導小組委托省內(nèi)有資質的部門負責。

以上筆試科目均不指定參考資料。

(2)面試內(nèi)容：主要測試考生的綜合素養(yǎng)和學科教學基本功。面試命題和評分由領導小組委托省有關專家負責。

4.考試成績。

筆試和面試成績滿分均為100分。筆試成績和面試成績按6：4計入綜合成績。考生筆試和面試成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

(四)體檢。

根據(jù)綜合成績由高到低按招聘名額1：1的比例確定為擬聘用人選進行體檢。(綜合成績相同的，取筆試高分者)。

(五)政審考察。

主要考察報考人員在?；虼龢I(yè)期間現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)的情況。

(六)選擇聘用單位。

對經(jīng)體檢、政審考察合格的擬聘用人選，進行張榜公布名單，并通知選擇聘用單位。選擇聘用單位采取個人自愿、高分者優(yōu)先的原則，根據(jù)招聘名額，按綜合成績從高分到低分順序由應聘人員依次選擇聘用單位。

(七)聘用。

由領導小組對聘用人選和聘用單位進行公示，公示無異議者，經(jīng)領導小組審核，報市政府批準后予以聘用。公示期間，若有群眾提出異議，一經(jīng)查實不符合聘用條件者，一律不予聘用。若有自愿放棄或取消聘用資格的，則按高分到低分遞補空缺。

(八)培訓上崗。

對聘用人員進行崗前培訓，培訓考核合格后安排到相應的幼兒園任教。

五、待遇

(一)工資待遇：按我市現(xiàn)行工資標準執(zhí)行，由市財政發(fā)放。

(二)試用期內(nèi)執(zhí)行大中專畢業(yè)生見習期工資標準，試用期滿，執(zhí)行轉正定級工資標準。試用期間不予入編;試用期滿，經(jīng)考核合格后，給予入編。

(三)試用期滿后，被聘用的教師應在所聘單位服務5年以上方能申請流動。

六、工作經(jīng)費

招聘工作經(jīng)費由市財政核撥。

七、紀律和要求

(一)招聘領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，做到認真、負責、嚴謹，避免紕漏。

(二)招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘方案》規(guī)定的報考對象及條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，取消其聘用資格。

本次招聘教師工作未盡事宜，由招聘領導小組負責解釋。

附件：萬寧市招聘鎮(zhèn)中心幼兒園教師崗位設置表.xls

（責任編輯：中大編輯）

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