重慶醫(yī)科大學(xué)2014年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。 

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

　?。ǘ﹫?jiān)持編制控制、工作急需、專業(yè)對(duì)口、學(xué)緣優(yōu)化的原則，在條件相當(dāng)?shù)那闆r下，優(yōu)先從重點(diǎn)大學(xué)中選留。

　?。ㄈ﹫?jiān)持以學(xué)科建設(shè)為中心，以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，體現(xiàn)充實(shí)基礎(chǔ)學(xué)科和薄弱學(xué)科，支持新興學(xué)科和交叉學(xué)科，加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科和特色學(xué)科的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　今年學(xué)校擬招聘工作人員127名。具體見《重慶醫(yī)科大學(xué)2014年公開招聘工作人員崗位情況一覽表》（附件）。

　　三、招聘條件

　　應(yīng)聘人員需滿足下列條件：

　　（一）具有較好的思想素質(zhì)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，作風(fēng)正派，品行端正，遵紀(jì)守法。

　?。ǘ┥眢w健康，儀表端莊，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，外語(yǔ)基礎(chǔ)好。

　?。ㄈI(yè)基礎(chǔ)、臨床技能、教學(xué)試講或相關(guān)的崗位能力考核合格。

　　（四）從事教學(xué)、醫(yī)療、科研工作的教師原則應(yīng)具有博士學(xué)位；個(gè)別薄弱學(xué)科或緊缺專業(yè)（崗位）的人員可從優(yōu)秀碩士、學(xué)士中選留。

　　應(yīng)聘校本部、附屬第二醫(yī)院、附屬兒童醫(yī)院教學(xué)、科研、醫(yī)療技術(shù)及教輔人員公開發(fā)表的文章要求須滿足《關(guān)于下發(fā)“重慶醫(yī)科大學(xué)選留畢業(yè)生暨本校職工在職攻讀研究生申請(qǐng)學(xué)位暫行辦法”的通知》中的相關(guān)條件。（詳見重醫(yī)大〔2007〕91號(hào)，重慶醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站規(guī)章制度欄。網(wǎng)址：http://rsc.cqmu.edu.cn）

　?。ㄎ澹┠挲g要求。碩士研究生35周歲及以下（即1978年1月1日及以后出生），博士研究生40周歲及以下，學(xué)術(shù)帶頭人和高層次人才（具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士學(xué)位或渝府發(fā)〔2009〕58號(hào)文件規(guī)定的人才）50周歲及以下。

　?。┓险衅笉徫凰璧钠渌麠l件。

　　（七）以下人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；在讀的非2014屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　四、報(bào)名、資格審查及考試考核

　?。ㄒ唬?yīng)聘附屬醫(yī)院工作崗位的人員，須按醫(yī)院要求進(jìn)行報(bào)名及資格審查，資格審查合格者參加醫(yī)院組織的面試考核。具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)與醫(yī)院聯(lián)系咨詢。

　　（二）應(yīng)聘校本部工作崗位且屬學(xué)術(shù)帶頭人、高層次人才的（具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士學(xué)位或渝府發(fā)〔2009〕58號(hào)文件規(guī)定的人才），可常年報(bào)名，并參加由學(xué)校聘請(qǐng)相關(guān)學(xué)科專家成立引進(jìn)人才考評(píng)小組，對(duì)其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行考核。具體可與學(xué)校人事處或用人院系（部門）聯(lián)系咨詢。

　　應(yīng)聘校本部工作崗位的其他人員（高層次人才之外），報(bào)名、資格審查及考試考核按以下程序進(jìn)行：

　　1.報(bào)名。應(yīng)聘者于2014年3月7日前向用人院系（部門）或?qū)W校人事處提交（郵寄）本人簡(jiǎn)歷，同時(shí)務(wù)必提交本人身份證、已經(jīng)取得的所有學(xué)歷及學(xué)位證書（附學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證材料）、職稱證書或聘書、各種榮譽(yù)證書或獲獎(jiǎng)證書、教學(xué)及科研成果的復(fù)印件或掃描件。所有應(yīng)聘人員必須寄送紙質(zhì)材料。

　　學(xué)校將根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等。

　　2.資格初審及專業(yè)測(cè)試。由用人院系（部門）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，核查應(yīng)聘人員身份證明、教學(xué)科研成果等佐證材料原件。資格初審合格人員，由用人院系（部門）組織專業(yè)考試或考核，按招聘崗位人數(shù)1：2的比例（博士及學(xué)術(shù)帶頭人不受比例限制），根據(jù)專業(yè)考試或考核成績(jī)從高到低的順序依次確定面試人選。

　　（1）學(xué)術(shù)帶頭人、博士的考核

　　考核成績(jī)分值100分。

　　學(xué)術(shù)帶頭人由學(xué)校組建的專業(yè)考核組，以專題學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)W術(shù)交流訪談等形式進(jìn)行考核。

　　博士由院系組建的考核小組，以試講、試崗等形式進(jìn)行考核。

　?。?）其他類別人員的考試考核主要采取以下程序進(jìn)行：

　?。ˋ）心理測(cè)試

　　應(yīng)聘人員參加心理測(cè)試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績(jī)不納入總成績(jī)，作為參考。

　?。˙）筆試

　　應(yīng)聘人員參加學(xué)?；蛟合到M織的筆試，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)，分值100分。

　?。–）試講或?qū)I(yè)實(shí)踐能力測(cè)試（試崗）

　　分值100分。試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況；專業(yè)實(shí)踐能力主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。

　　3.資格復(fù)審及面試。學(xué)校人事處對(duì)通過(guò)院系考核考試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者參加學(xué)校面試?！　?

　　學(xué)校組建由校領(lǐng)導(dǎo)、校紀(jì)委、職能部門及用人部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家組成的工作組，負(fù)責(zé)對(duì)復(fù)審合格人員的面試。

　　公開招聘總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　學(xué)術(shù)帶頭人、博士的招聘成績(jī)=考核成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　其他類別人員的招聘成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+試講或?qū)I(yè)實(shí)踐能力成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　考試考核相關(guān)信息在重慶醫(yī)科大學(xué)校園網(wǎng)站查詢?！?

　　五、體檢

　　體檢人員按考試考核總成績(jī)由高至低依次等額確定。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。若參加體檢人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

　　六、考察

　　體檢合格者，由學(xué)校對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。　　

　　七、擬聘人員確定及公示

　　體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和重慶醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、擬聘單位等。

　　八、協(xié)議及聘用合同簽訂

　　公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)學(xué)校研究后按程序報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意的人員，學(xué)校按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。

　　簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公布后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年12月30日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書（國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明；國(guó)內(nèi)學(xué)歷由本人在學(xué)信網(wǎng)注冊(cè)，查詢并打印本人學(xué)歷信息），否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

　　九、聘用待遇

　　招聘人員相關(guān)待遇按國(guó)家、重慶市和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，屬于簡(jiǎn)章規(guī)定的高層次人才的，其待遇在專家小組考核、報(bào)學(xué)校審批后，由雙方協(xié)商決定。

　　十、紀(jì)律要求

　　學(xué)校公開招聘工作人員的工作及其各個(gè)環(huán)節(jié)，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，以確保招考工作順利進(jìn)行。應(yīng)聘人員也應(yīng)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　十一、其他事宜

　?。ㄒ唬┕_招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

　?。ǘ┮驊?yīng)聘人數(shù)少、成績(jī)不合格及體檢出現(xiàn)缺額等原因，未完成招聘計(jì)劃的崗位，根據(jù)學(xué)校工作需要，將適時(shí)組織公開補(bǔ)招。

　?。ㄈ┢渌幢M事宜按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、聯(lián)系方式

　　1、應(yīng)聘校本部崗位

　　聯(lián)系人：童作秀　郭子寶　 電話: 023-68485444

　　地址：重慶市渝中區(qū)醫(yī)學(xué)院路1號(hào)　重慶醫(yī)科大學(xué) 人事處

　　郵編：400016

　　郵箱：hr_cqmu@163.com（郵件主題注明“應(yīng)聘重慶醫(yī)科大學(xué)”）

　　2、應(yīng)聘附屬醫(yī)院崗位

　　附屬第二醫(yī)院　聯(lián)系人: 李莉　電話：63829621 

　　附屬兒童醫(yī)院　聯(lián)系人：郁曉霞　電話：63624434 

　　附屬永川醫(yī)院　聯(lián)系人：胡良波 電話：85381611

　　附屬大學(xué)城醫(yī)院 聯(lián)系人：竇焱　電話：65715678

　　本簡(jiǎn)章由重慶醫(yī)科大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：重慶醫(yī)科大學(xué)2014年公開招聘工作人員崗位情況一覽表.xls

　　點(diǎn)擊查看：2014年各地區(qū)教師公開招聘考試報(bào)名專題

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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