重慶師范大學2014年公開招聘工作人員簡章

　　重慶師范大學是一所以文理為主、多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性師范大學，為進一步優(yōu)化學校師資隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究，市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬┕_、公正、公平原則。

　?。ǘ┑虏偶?zhèn)洹駜?yōu)聘用原則。

　　（三）編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則。

　?。ㄋ模╆犖榻Y(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。

　　二、招聘計劃

　　本次招聘人數(shù)、部門、具體崗位、相應條件等詳細情況見附件1《重慶師范大學2014年新進人員計劃表》。

　　三、招聘范圍

　　凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬┧枷胝螚l件

　　具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實，敏而好學，樂于奉獻，有事業(yè)心、責任感。

　?。ǘW歷要求與知識能力條件

　　具備所聘崗位要求的學歷學位條件，有勝任相應崗位工作的知識儲備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　1.教學科研與其它專業(yè)技術(shù)人員崗

　?。?）具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，學習成績優(yōu)秀，攻讀招聘崗位所要求學歷的讀書期間無補考、重考和重修。

　?。?）普通話達到二級乙等以上標準，應聘教師者有良好的教學方法、教學技巧和教學效果。

　　（3）對本專業(yè)學術(shù)前沿動態(tài)有較準確的把握，有較豐富的學術(shù)成果和一定的學術(shù)成就，學術(shù)潛力較大。

　　2.管理崗

　　應具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力和較高的辦公自動化水平，計算機水平達到計算機水平等級考試一級以上等級。

　?。ㄈ┥眢w條件

　　身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；體檢合格（體檢辦法見本簡章相關(guān)內(nèi)容）。

　　（四）年齡、履歷等其他條件

　　見附件1《重慶師范大學2014年新進人員計劃表》相關(guān)要求。

　　（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求和其他必備條件。

　　五、報名

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　　1.每人只能填報一個崗位。

　　2.通過網(wǎng)絡(luò)報名，應聘者須同時填寫《重慶師范大學2014年新進人員應聘表》（附件3）和《重慶師范大學2014年應聘人員個人信息表》（附件4）并提交個人簡歷。三個文件打包成一個壓縮文件提交，壓縮文件命名為“姓名+學歷+職稱（中級及以上職稱者才需要寫）+應聘部門+應聘崗位類別”。每個表格所填信息必須按規(guī)定填寫完整，未按規(guī)定填寫和提交材料或提交材料缺少的，一律視為無效報名。

　　3.應聘教學科研崗中教授、副教授和博士人員，須同時發(fā)送至學校人事處和二級用人單位指定電子郵箱（聯(lián)系方式見附件2）報名為有效。應聘其他專業(yè)技術(shù)崗、管理崗人員僅在人事處指定電子郵箱（cqnursc@126.com）報名。

　　4.凡不按規(guī)定報名的，視為報名無效。

　　（二）報名時間

　　1.應聘教學科研崗的教授、副教授、博士：即日起至2014年11月30日止。

　　2.應聘其它專業(yè)技術(shù)崗、管理崗人員：即日起至2014年2月17日止（第一輪報名期）。

　　六、考試考核

　　（一）考試考核時間

　　1.對于應聘教學科研崗的正高、副高、博士：根據(jù)報名情況，各二級用人單位初定考核時間并報人事處同意后，由用人單位直接通知應聘人員進行考核。

　　2.對于應聘其他專業(yè)技術(shù)崗、管理崗人員：第一輪報名期結(jié)束后，學校將進行資格審查。符合基本報名資格的人數(shù)達到招聘崗位的一定倍數(shù)時，由人事處會同相關(guān)方面組織考核；對于符合基本報名資格的人數(shù)不足規(guī)定倍數(shù)的崗位，視情況可安排第二輪報名、考核，或取消招聘計劃。

　　凡符合基本報名條件，且所報崗位啟動考試考核的應聘人員名單，學校將及時在重慶師范大學網(wǎng)站首頁上公布。名單范圍內(nèi)的人員，須繳納100元考試費，方可取得參與考試考核的資格；未按要求繳納考試費的，視為自動放棄應聘資格?？荚囐M繳納后，一律不予退還。

　　繳費、考試考核等具體事項另行通知，敬請屆時關(guān)注重慶師范大學網(wǎng)站首頁。

　?。ǘ┛荚嚳己朔绞郊耙?

　　1.教學科研崗

　　新進正高、副高和博士，由各學院主要負責人和相關(guān)專業(yè)教師（各學院參與考核人員不得少于五人）、學校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負責進行專業(yè)考核工作。

　　考核方式：面試、講課、學術(shù)答辯等。

　　2.其它專業(yè)技術(shù)崗

　?。?）筆試和專業(yè)測試：筆試由學校統(tǒng)一組織進行，專業(yè)測試由用人單位組織進行。

　?。?）面試：由學校組織面試組進行。

　　最終考核成績由筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績綜合確定。

　　3.管理崗

　?、俟P試和面試：學校統(tǒng)一組織筆試和面試。按筆試、面試綜合成績由高到低以1:2的比例確定進入考核環(huán)節(jié)人員。

　?、诳己耍河捎萌藛挝唤M成考核組進行，以該環(huán)節(jié)考核成績確定應聘人員最終考核名次（若1:1進行考核的人員，則確定為考核合格或不合格）。

　　4.考試考核環(huán)節(jié)中進入下一環(huán)節(jié)的人員比例，學校可視實際參與考試考核的人數(shù)多少做適當調(diào)整；人員排序，有學緣結(jié)構(gòu)要求的根據(jù)參與考試考核人員的學緣結(jié)構(gòu)而分類進行。

　　七、體檢和考察

　　通過以上考試考核環(huán)節(jié)的應聘人員，按照最終成績由高到低，等額確定體檢人員。

　　體檢由重慶師范大學組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求,并結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　體檢合格人員由學校對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，以考生考試考核最終得分高低依次遞補且只遞補一次。

　　考察合格人員作為擬聘人員，名單由校長辦公會審定。

　　八、公示

　　1.對于考試考核等工作環(huán)節(jié)的相關(guān)安排，學校將在重慶師范大學網(wǎng)站首頁上及時發(fā)布，請各位應聘人員務(wù)必注意及時查詢。

　　2.擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶師范大學網(wǎng)站首頁上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、擬聘單位及崗位等。

　　九、聘用及待遇

　　凡招聘計劃中符合《重慶師范大學引進高層次人才實施辦法》（重師發(fā)〔2013〕263號）規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進的相關(guān)待遇；符合《重慶師范大學接收博士學位專業(yè)技術(shù)人員實施辦法》（重師發(fā)〔2013〕264號）的具有博士學位的專業(yè)技術(shù)人員，可享受我校博士引進的相關(guān)待遇（相關(guān)文件可在重慶師范大學人事處網(wǎng)站查詢）。

　　經(jīng)公示無異議或有反映但經(jīng)核實不影響聘用的人員，報市人力社保局審批。

　　經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　十、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　本簡章由重慶師范大學負責解釋。

　　附件：
　　1.重慶師范大學2014年新進人員計劃表.xls
　　2.重慶師范大學2014年招聘工作聯(lián)系表.xls
　　3.重慶師范大學2014年新進人員應聘表.doc
　　4.重慶師范大學2014年應聘人員個人信息表.xls

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（責任編輯：中大編輯）

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