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1Z304019建設工程合同示范文本的使用與法律地位

《合同法》規(guī)定，當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

一、合同示范文本的作用

合同示范文本．是指由規(guī)定的國家機關事先擬定的對當事人訂立合同起示范作用的合同文本。多年的實踐表明，如果缺乏合同示范文本，一些當事人簽訂的合同不規(guī)范，條款不完備，漏洞較多，將給合同履行帶來很大困難，不僅影響合同履約率，還導致合同糾紛增多，解決糾紛的難度增大。

《國務院辦公廳轉發(fā)國家工商行政管理局關于在全國逐步推行經(jīng)濟合同示范文本制度請示的通知》中指出，在全國逐步推行經(jīng)濟合同示范文本制度，即：對各類經(jīng)濟合『卅的主要條款、式樣等制定出規(guī)范的、指導性的文本，在全國范圍內(nèi)積極提倡、宣傳，逐步引導當事人在簽訂經(jīng)濟合同時采用，以實現(xiàn)經(jīng)濟合同簽訂的規(guī)范化。

推行這一制度，有助于當事人了解、掌握有關法律法規(guī)，使合同的簽訂合法規(guī)范，避免缺款少項和當事人意思表示不真實、不確切，防止出現(xiàn)顯失公平和違法條款；也便于合同管理機關加強監(jiān)督檢查，有利于仲裁機構和人民法院及時解決合同糾紛，保護當事人合法權益，保障國家和社會公共利益。

二、建設工程合同示范文本

國務院建設行政主管部門和國務院工商行政管理部門，相繼制定了《建設-程勘察合同（示范文本）》、《建設T程設計合同（示范文本）》、《建設工程委托監(jiān)理合同（示范文本）》、《建設工程施工合同（示范文本）》、《建設工程施工專業(yè)分包合同（示范文本）》、《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》。

《建沒工程施T合同（示范文本）》由協(xié)議書、通用條款、專用條款三部分組成。

三、合同示范文本的法律地位

合同示范文本對當事人訂立合同起參考作用，但不要求當事人必須采用合同示范文本，即合同的成立與生效同當事人是否采用合同示范文本無直接關系。合同示范文本具有引導性、參考性，并無法律強制性。

12304020  勞動合同及勞動關系制度

勞動合同是在市場經(jīng)濟體制下，用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明

確雙方權利與義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。

所謂勞動關系，是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。由于

存在著勞動關系，勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。

12304021 勞動合同訂立的規(guī)定

一、訂立勞動合同應當遵守的原則

《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信川的原則。

用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

二、勞動合同的種類

《勞動合同法》規(guī)定．勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

（一）勞動合同期限

勞動合同的期限是指勞動合同的有效時間，是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。它一般始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時。

勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，是勞動合同的一項重要內(nèi)容。無論勞動者與用人單位建立何種期限的勞動關系，都需要雙方將該期限用合同的方式確認下來，否則就不能保證勞動合同內(nèi)容的實現(xiàn)，勞動關系將會處于一個不確定狀態(tài)。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件。

（二）固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，即勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時問。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。固定期限勞動合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長時間。但是，超過兩次簽訂固定期限的勞動合同，在勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，且勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位就應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

（三）無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間的勞動合同并不是沒有終止時間，一旦出現(xiàn)了法定的解除情形（如到了法定退休年齡）或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣可以解除。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有F列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)T作滿10年的；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位白用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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