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lZ304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
【真題示例】
1.2011年2月,下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,所在單位不同意,其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )。
A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后,該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同
B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
C.王先生手1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作,2008年3月,該企業(yè)改制,王先生已滿50歲
D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長
2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天屬于法定休假日,4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)( )元。
A.560 B.1360 C.800 D.1120
3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)合同期限為 6 個(gè)月,則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。
A.15 日 B.1 個(gè)月 C.2 個(gè)月 D.3 個(gè)月
4. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,在勞務(wù)派遣用工方式中,訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。
A.派遣單位與用工單位 B.用工單位與勞動(dòng)者
C.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?D.派遣單位與勞動(dòng)者
1Z304023 合法用工模式與非法用工模式 P143頁
1.包工頭――――
2.勞務(wù)派遣: 根據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付工資等1
勞務(wù)派遣單位 勞動(dòng)者
(50萬注冊(cè)――臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動(dòng)
根據(jù)勞動(dòng)派遣協(xié)議2
向派遣單位支付費(fèi)用
用工單位
3.勞務(wù)分包: 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)――勞務(wù)糾紛――連帶責(zé)任 P146頁
勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工――勞動(dòng)合同
1Z304024 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
1.工作時(shí)間――8小時(shí) 天,44小時(shí) 每周
2.延長工作時(shí)間的規(guī)定: 每日<1小時(shí)――特殊每日< 3小時(shí)――每月< 36小時(shí)
加班費(fèi):加點(diǎn):150%
假日:200%
節(jié)日:300%
3.勞動(dòng)者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4.女工及未成年工的特殊保護(hù)(了解)
5.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)與福利――什么保險(xiǎn)――由誰付錢 P151頁――153頁(了解)
1Z304025 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 P153頁
1.解決方式――協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
2.仲裁――勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天――書面申請(qǐng)
3.訴訟――對(duì)勞動(dòng)仲裁不服――15天向法院提起
1Z304026 工傷處理的規(guī)定 P155頁
一、工傷認(rèn)定:工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害
工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作
同上,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害(如警察、保安等)
患職業(yè)病的
因公外出期間,由于工作原因受到傷害或發(fā)生下落不明的
在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故(城市軌道交通、運(yùn)輪渡、火車事故傷害的)
1. 視同工傷: 工作時(shí)間、崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的
搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
職工原在軍隊(duì)取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序――單位30天內(nèi)――向社保部門申請(qǐng)
3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的受理和決定:職工及近親屬是――單位不是――單位舉證
4.工傷保險(xiǎn)待遇:(了解)P158頁
lZ304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
1Z30402l勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定
一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵守的原則 (略)
二、勞工合同的種類
1.勞動(dòng)合同期限(略)
2.固定期限勞動(dòng)合同(略)
3.無固定期限勞動(dòng)合同:P137
連續(xù)工作滿十年
初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國企改制的――連續(xù)工作10年+距退休不足10年
連續(xù)訂立2次固定期合同+續(xù)訂的
4.已完成一定任務(wù)為期限的合同
三、合同的基本規(guī)定(略)
四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng) P138頁
1.應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同――全日制用工――用工之日起―― 一個(gè)月
用工之日起: 1個(gè)月――1年未簽訂――2倍工資
1年以上未簽訂――無固定其合同+11個(gè)月以內(nèi)的2倍工資
違法不簽訂的無固定其合同――2倍工資
2.試用期――期限―― 3個(gè)月以上――不免1年的―― 試用期不超過1個(gè)月
1年以上不滿3年的―― 不超過2個(gè)月
3年以上、無固定期的――不超過6個(gè)月
3個(gè)月以下、完成一定工作任務(wù)為期限的―― 無試用期
試用期工資不低于約定伙同崗位最低工資的――80%
3.集體合同――工會(huì)+用人單位簽訂――違法――工會(huì)起訴
1Z304022 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止 P139
一、勞動(dòng)合同的履行和變更(略)
二、勞動(dòng)合同的解除和終止 P141頁
1.勞動(dòng)合同解除
1)協(xié)商解除
2)勞動(dòng)者單方解除:第一、辭職―― 提前30天通知單位――試用期提前3天
第二、單位違法:
沒按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
未交社保
規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益
無效合同(欺詐、脅迫等)
3)單位單方解除合同:第一、隨時(shí)解除:
試用期內(nèi)不符合錄用條件
嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度
嚴(yán)重失職,給單位造成重大損失
兼職,給本單位造成嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正
無效合同(勞動(dòng)者欺詐)
被依法追究刑事責(zé)任
第二,預(yù)告解除:
提前30天通知或多付1個(gè)月工資立即解除
患病或非因公受傷,原工作不行、另行安排也不行
不能勝任工作,調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任
訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
第三,裁員
4)不得解除: 職業(yè)病及工傷
患病或非因公負(fù)傷在治療期
女工三期期間:孕期、產(chǎn)期、哺乳期
連續(xù)工作15年+據(jù)退休不足5年
2.勞動(dòng)合同終止:退休――期滿――死亡――開始享受養(yǎng)老金
――破產(chǎn)、倒閉及吊銷執(zhí)照
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金――了解
1Z304027 違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 (了解)P158――160頁
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